Chi tiết công việc HR Manager tại Công ty Cổ Phần Admicro
I) MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
1. Quản trị tổ chức & Đối tác nhân sự (HRBP / Organization Development):
- Xây dựng Kế hoạch Nhân sự Tổng thể hằng năm: định biên, ngân sách, chiến lược nhân tài, kế hoạch văn hoá, chuyển đổi số HR…
- Phân tích mô hình tổ chức, đề xuất cơ cấu – chức năng – nhiệm vụ của các phòng ban.
- Xây dựng và quản lý khung năng lực cho toàn công ty.
- Thiết kế lộ trình nghề nghiệp và kế hoạch kế nhiệm cho các vị trí chủ chốt.
- Phân tích dữ liệu nhân sự (HR Metrics): turnover, productivity, attendance, manpower cost… và đề xuất cải tiến.
2. Tuyển dụng & Thương hiệu tuyển dụng:
- Xây dựng chiến lược tuyển dụng nhân sự theo từng giai đoạn phát triển.
- Lập kế hoạch tuyển dụng năm/quý/tháng và kiểm soát ngân sách tuyển dụng.
- Trực tiếp tuyển các vị trí quản lý – chiến lược – cấp cao.
- Xây dựng bộ tiêu chí tuyển chọn, bài test, khung phỏng vấn theo năng lực và Phát triển Talent Pool.
- Xây dựng và triển khai các hoạt động Employer Branding giúp thu hút đúng ứng viên.
- Nâng cao trải nghiệm ứng viên trong toàn bộ hành trình tuyển dụng.
- Thiết lập và quản lý báo cáo tuyển dụng
3. Quản trị nhân sự & Quan hệ lao động:
- Giám sát toàn bộ thủ tục nhân sự: hợp đồng, hồ sơ, điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm, thôi việc…
- Giám sát dữ liệu nhân sự, hệ thống HRIS
- Đảm bảo tuân thủ Luật Lao động – BHXH – thuế TNCN và các quy định nội bộ.
- Giải quyết tranh chấp, khiếu nại, xung đột lao động; tư vấn pháp lý nhân sự.
4. Lương & Phúc lợi
- Tham gia xây dựng ngân sách lương và chi phí nhân sự.
- Phối hợp với các phòng ban/ bộ phận thiết lập và triển khai hệ thống quản lý hiệu suất (Performance Management)
- Tổ chức đánh giá định kỳ, điều chỉnh và liên kết với lộ trình thăng tiến.
5. Văn hoá doanh nghiệp & Truyền thông nội bộ:
- Tổ chức các chương trình gắn kết: sự kiện nội bộ, ngày hội, team building…
- Thiết kế chương trình Onboarding văn hoá.
- Quản lý hoạt động truyền thông nội bộ: bản tin, thông báo, câu chuyện thương hiệu.
- Đo lường mức độ gắn kết (Engagement Survey) và đề xuất giải pháp cải thiện.
6. Quản lý đội ngũ Nhân sự:
- Phân công nhiệm vụ và giám sát hiệu quả làm việc của nhân viên HR.
- Đào tạo – kèm cặp – đánh giá hiệu suất nhân sự trong phòng.
- Xây dựng đội ngũ kế thừa cho phòng Nhân sự.
- Đảm bảo phòng HR vận hành theo chuẩn mực về năng lực – đạo đức – bảo mật thông tin.
II) YÊU CẦU:
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản lý nhân sự hoặc các ngành liên quan
- Có trên 3 năm kinh nghiệm vị trí tương đương tại các đơn vị quy mô trên 500 người.
- Có khả năng giao tiếp, thuyết phục, quản lý, linh hoạt trong công việc.
- Có kỹ năng tổ chức, quản lý nhân viên, giám sát công việc.
- Có kỹ năng lập kế hoạch, phân tích, tổng hợp và làm báo cáo.
IV) QUYỀN LỢI:
Lương, thưởng:
- Mức lương thương lượng theo năng lực
- Thưởng quý, năm hấp dẫn theo đánh giá hiệu quả công việc và tình hình kinh doanh bao gồm: Thưởng đạt, vượt chỉ tiêu KPIs, OKRs, thưởng thành tích vượt trội, thưởng nóng
- Thưởng hiệu quả cuối năm theo hiệu quả công việc, kết quả kinh doanh và quy định công ty, thưởng thâm niên làm việc, thưởng tự khoe (thành tích cá nhân, bộ phận)
Môi trường:
- Trang thiết bị làm việc công nghệ cao, phong phú, đa dạng.
- Văn phòng làm việc hiện đại, chuyên nghiệp.
- Môi trường trẻ trung, năng động, sáng tạo
- Là đồng nghiệp của những chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực truyền thông quảng cáo, Digital Marketing và đội ngũ hơn 300 lập trình viên Web, Mobile, AI, Big Data đầy tài năng.
- Các sự kiện, hoạt động văn hóa đa dạng, trẻ trung (Lễ tết, thành lập công ty, khối, giải bóng đá, tổng kết, Miss VC, radio Mõ Làng,…)
Phúc lợi khác:
- Chính sách BHXH, BHYT và các phúc lợi khác theo quy định của Luật và của Công ty.
- Chế độ nghỉ mát theo quy chế của công ty
- Chế độ nghỉ phép theo quy định của Luật Lao động
- Chế độ hiếu, hỉ, sinh con
