Chi tiết công việc Devops Engineer (Japanese market) tại SotaTek
Mô tả công việc:
- Estimate và planning khi nhận được yêu cầu dự án từ khách hàng
- Thực hiện việc điều phối, phân chia task với các thành viên trong team
- Hướng dẫn, mentoring và đào tạo các thành viên Junior/Middle trong team
- Thiết kế kiến trúc hạ tầng Cloud đảm bảo tính HA, Scalability, Security và Cost Optimization (ít nhất cần hiểu 2 trong 3 cloud AWS/Azure/GCP)
- Thiết kế và triển khai Kubernetes Platform cho các hệ thống production
- Viết Principal documentation cho Basic Design, Detail Design.
- Kinh nghiệm xây dựng/ review Infrastructure as Code , từ đấy review coding cho members.
- Chuẩn hóa reusable module/template cho các dự án
- Tổ chức các buổi sharing, xây dựng guideline và các best practices
Yêu cầu bắt buộc:
- Kinh nghiệm: Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí DevOps/Cloud Engineer Lead.
- Đã làm việc dài hạn với khách hàng Nhật Bản, hiểu được sự tỉ mỉ của Nhật Bản trong:
+ Tài liệu: Có khả năng viết và quản lý tài liệu khoa học, đầy đủ.
+ Khả năng Review/ Correct tài liệu từ team members trước khi gửi khách hàng. - Có khả năng trình bày, diễn giải các vấn đề kỹ thuật một cách rõ ràng, logic thông qua tài liệu, sơ đồ kiến trúc và slide phục vụ trao đổi nội bộ hoặc hỗ trợ BrSE làm việc với khách hàng.
- Tiếng Anh đọc viết tốt. Có tiếng Nhật là điểm cộng
Chế độ phúc lợi:
🎯 Chế độ làm việc linh hoạt và chăm sóc sức khỏe
- Thời gian làm việc linh hoạt: có thể bắt đầu từ 8h00–9h00 và kết thúc từ 17h30–18h30.
- Tối thiểu 14 ngày nghỉ phép hưởng nguyên lương mỗi năm dành cho nhân viên chính thức sau thời gian thử việc.
- 01 ngày làm việc từ xa mỗi tháng.
- Hỗ trợ thời gian linh hoạt từ 90–180 phút mỗi tháng dành cho nhân viên.
- Lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ 01 giờ mỗi ngày và vẫn hưởng nguyên lương.
- Tham gia đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm chăm sóc sức khỏe Bảo Việt.
🎯 Chính sách phúc lợi minh bạch và công bằng
- Nghỉ thứ Bảy và Chủ nhật.
- Chế độ làm thêm giờ được chi trả theo các mức 150%, 200% và 300% theo quy định của pháp luật lao động.
- Đánh giá hiệu quả công việc 02 lần mỗi năm, dự kiến vào tháng 4 và tháng 10.
- Chính sách thưởng gồm lương tháng 13 và thưởng theo hiệu quả công việc.
- Hưởng các chế độ phúc lợi nhân dịp Ngày Quốc tế Nam giới, Ngày Quốc tế Phụ nữ, Quốc tế Thiếu nhi, Tết Trung thu và các chương trình phúc lợi khác theo chính sách của công ty.
🎯 Môi trường năng động và văn hóa cởi mở
- Tham gia tiệc cuối năm, ngày hội thể thao, du lịch công ty hằng năm và hoạt động team building hằng quý với ngân sách hấp dẫn.
- Giao lưu, kết nối đồng nghiệp thông qua chương trình Happy Hour được tổ chức hằng tháng.
- Hỗ trợ chi phí hằng tháng khi tham gia các câu lạc bộ như bóng đá, bơi lội, yoga, âm nhạc...
- Không gian làm việc hiện đại, tiện nghi; đồng nghiệp trẻ trung, năng động, thân thiện; miễn phí cà phê, trà và các loại đồ uống tại văn phòng.
- Văn hóa tổ chức phẳng, cởi mở, đề cao tinh thần chia sẻ; đội ngũ quản lý thân thiện và sẵn sàng đồng hành cùng nhân viên.
- Môi trường công ty outsourcing nhưng vận hành theo tư duy sản phẩm, chú trọng chất lượng và trải nghiệm người dùng.
🎯 Văn hóa học tập và phát triển mạnh mẽ
- Tham gia miễn phí các khóa đào tạo về kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm như thuyết trình, giao tiếp, ngoại ngữ...
- Được cấp tài khoản truy cập hệ thống đào tạo trực tuyến của công ty với hàng nghìn bài giảng và tài liệu giá trị.
- Có cơ hội tham gia các workshop, hội thảo, tech talk và chương trình chia sẻ kiến thức từ các chuyên gia trong và ngoài công ty.
- Được làm việc và học hỏi trực tiếp từ các chuyên gia công nghệ giàu kinh nghiệm, từng xây dựng và vận hành các ứng dụng đẳng cấp quốc tế với hàng triệu người dùng.
