User Acquisition Leader (Mobile App/Game)

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

A. Chịu trách nhiệm chỉ số kinh doanh của team:

• Xây dựng và thực hiện kế hoạch marketing tổng thể đối với sản phẩm Mobile App của công ty nhằm đạt được các mục tiêu kinh doanh.
• Phân tích và hiểu rõ sản phẩm để xác định được giá trị cốt lõi và cách thức tiếp cận khách hàng
• Xây dựng chiến lược Marketing và thực thi chiến lược đó: bao gồm việc phát triển nội dung tiếp thị, quảng cáo, và các chiến dịch tiếp thị khác (UA). Triển khai hiệu quả các hoạt động Marketing đa kênh như Google, Facebook, Tiktok, Mintegral, …
• Theo dõi và đo lường, phân tích dữ liệu hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng, đưa ra các phương án tối ưu hiệu quả quảng cáo, nâng cao năng suất
• Nghiên cứu và thử nghiệm các phương pháp, giải pháp Marketing mới, áp dụng hiệu quả các phương án mới vào hệ thống và đội ngũ
• Nghiên cứu và đề xuất phát triển các sản phẩm mới có tiềm năng

B. Phát triển đội ngũ:

• Xây dựng và đào tạo đội ngũ UA Marketing
• Chịu trách nhiệm về KPI và kết quả của từng bạn UA Marketing do mình quản lý
• Phát triển kỹ năng về quản trị nhân lực như: xây dựng kế hoạch, đào tạo, thúc đẩy, truyền lửa, giám sát, …

C. Phối hợp các team:

• Phối hợp với đối tác của các nền tảng quảng cáo như GG, Facebook, Tiktok, … để nâng cao hiệu quả, thử nghiệm các phương án mới
• Phối hợp với các team Design, Product, Monet, … để nâng cao hiệu suất công việc

II. YÊU CẦU VỊ TRÍ:

• Có 2–3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Performance Marketing/UA, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trực tiếp triển khai và tối ưu quảng cáo cho Mobile App.
• Có tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vai trò Leader (chính thức hoặc không chính thức), có kinh nghiệm quản lý, định hướng và đào tạo team.
• Thành thạo các nền tảng quảng cáo lớn như Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads và có khả năng xây dựng, tối ưu chiến dịch đa nền tảng.
• Thành thạo các MMP như Adjust, AppsFlyer; có khả năng theo dõi, phân tích và đánh giá hiệu quả UA dựa trên dữ liệu.
• Có kinh nghiệm quản lý ngân sách quảng cáo lớn, tối ưu chi phí và phân bổ ngân sách nhằm đảm bảo hiệu quả đầu tư.
• Có tư duy Data-driven, khả năng phân tích các chỉ số UA/Performance và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.
• Có kinh nghiệm tối ưu tăng trưởng User, Revenue/Profit và từng trực tiếp triển khai các chiến dịch với ngân sách lớn, đảm bảo hiệu quả kinh doanh.
• Có khả năng xây dựng kế hoạch, định hướng mục tiêu và thúc đẩy hiệu suất của team.
• Cầu tiến, chủ động, có tinh thần trách nhiệm và định hướng phát triển lâu dài trong lĩnh vực UA/Performance Marketing.
• Có khả năng giao tiếp bằng tiếng Anh là một lợi thế.

III. QUYỀN LỢI

1. Thu nhập & Chính sách đãi ngộ hấp dẫn

• Offer cạnh tranh (Up to 40M, open to nego) + % Commission theo các mốc đạt được của Team (các mốc cụ thể sẽ được trao đổi trong buổi phỏng vấn)
• Chính sách thưởng đa dạng và không giới hạn: thưởng nóng, thưởng hiệu suất, thưởng Quý, Lễ/Tết, sinh nhật và các chương trình ghi nhận thành tích.
• 85 - 100% lương trong thời gian thử việc, 12 – 14 ngày phép/năm.
• Review lương định kỳ 6 tháng/lần.

2. Cơ hội phát triển chuyên môn thực chiến

• Trực tiếp tham gia triển khai và chinh chiến các dự án Mobile App/Game thực tế, cung cấp tài nguyên đa dạng, đầy đủ.
• Có cơ hội làm việc, trao đổi và học hỏi trực tiếp từ CEO, Leader và các thành viên giàu kinh nghiệm trong quá trình phát triển sản phẩm.
• Tham gia các chương trình đào tạo chuyên môn và kỹ năng mềm được tổ chức tại công ty. Những cá nhân có năng lực, tinh thần ownership và khả năng dẫn dắt sẽ có cơ hội được trao quyền và phát triển lên các vị trí Leader/Manager.
• Được hỗ trợ xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp phù hợp với năng lực và định hướng cá nhân

3. Môi trường & Văn hóa

• Làm việc từ Thứ 2 – Thứ 6, 7.5h/ngày
• Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo
• Văn hóa cởi mở, khuyến khích thành viên chia sẻ kiến thức, đóng góp ý tưởng và cùng nhau phát triển.
• Được trang bị đầy đủ công cụ và thiết bị chuyên môn phục vụ công việc.

4. Chăm sóc & Phúc lợi

• Tham gia BHXH đầy đủ theo quy định.
• Được khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
• Tham gia các hoạt động du lịch, team building, Happy Time hàng tháng và các sự kiện nội bộ trong năm.
• Các hoạt động gắn kết đa dạng, tạo cơ hội giao lưu và kết nối cùng đồng nghiệp.