-Thực hiện chiến lược phát triển nguồn nhân lực, tìm và giữ chân nhân tài cho doanh nghiệp phù hợp trong những thời điểm khác nhau (mạnh tuyển dụng)
-Đưa ra các chính sách đánh giá hiệu suất lao động của nhân viên
-Thực hiện kỷ luật hoặc thôi việc với những nhân viên theo quy định
-Phối hợp cùng với những phòng ban khác để làm tốt việc tuyển dụng và quản lý nhân sự trong doanh nghiệp.
-Tạo dựng các chương trình hoặc sáng kiến học tập mang đến cơ hội cho nhân viên
-Quản lý hồ sơ nhân viên trong toàn doanh nghiệp
-Xây dựng môi trường làm việc lành mạnh và văn hóa doanh nghiệp tích cực.
-Giám sát và truyền đạt cho nhân viên theo đúng quy định của luật lao động.
-Thành thạo Tiếng Trung (Từ HSK5)
-Ứng viên có bằng cử nhân trở lên thuộc các chuyên ngành: Quản lý nguồn nhân lực, Quản trị nhân sự, Ngoại ngữ, Luật, Quản trị kinh doanh,...
-Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí tương đương
-Ưu tiên ứng viên từng làm công ty trong lĩnh vực công nghệ
-Có đầy đủ kiến thức về Luật Lao động, bảo hiểm và những quy định liên quan
-Có kiến thức chuyên môn sâu rộng về quản trị nguồn nhân lực.
-Ngoài ra vị trí Trưởng phòng nhân sự đảm trách nhiều nhiệm vụ quan trọng nên vị trí này cần có các kỹ năng như: kỹ năng lãnh đạo, giám sát, tư vấn, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng lý luận và đưa ra quyết định.
-Từ 20.000.000 - 30.000.000 VND/tháng (thương lượng trực tiếp khi phỏng vấn)
-Phụ cấp thêm tiền cơm, chuyên cần, điện thoại, trách nhiệm
-12 phép/năm, sử dụng theo quy định của công ty
-Được hưởng đầy đủ BHXH, BHYT và BHTN theo luật lao động Việt Nam hiện hành;
-Thưởng Lễ Tết, sinh nhật, lương tháng 13
Thứ 2 - Thứ 7 (từ 09:00 đến 17:30)