1. Tham mưu, đề xuất cho Ban Lãnh đạo các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự gồm (40%)
• Xây dựng cơ cấu tổ chức, chiến lược nguồn nhân lực Công ty dựa trên cơ sở xu hướng phát triển ngành nghề kinh doanh của Công ty.
• Xây dựng, cải tiến, thiết lập KPI và theo dõi, đánh giá năng lực nhân viên định kì.
• Xây dựng quy chế lương thưởng, đảm bảo các thủ tục về hợp đồng lao động, bảo hiểm, phúc lợi, chế độ, chính sách… cho người lao động.
• Phối hợp xây dựng khung năng lực và bậc năng lực cho từng chức danh.
• Đảm bảo việc xây dựng các quy định, chính sách, quy chế, nội quy lao động phù hợp với quy định pháp luật hiện hành.
• Chịu trách nhiệm tổ chức các hoạt động phong trào rèn luyện, truyền thông nội bộ, gắn kết, phát triển văn hóa công ty.
• Thay mặt Công ty trong việc tiếp nhận, xử lý các công việc hành chính, pháp lý với cán bộ nhân viên và cơ quan, đoàn thể khác.
2. Quản lý nhân viên dưới quyền và chịu trách nhiệm các nghiệp vụ nhân sự, bao gồm (30%)
• Tuyển dụng nhân sự
• Chấm công, tính lương định kỳ
• Bảo hiểm xã hội
• Hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ…
• Quan hệ lao động
• Thanh tra lao động
3. Quản lý hành chính (20%)
• Xây dựng các quy định, ngân sách hành chính của Công ty, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị tài sản của Công ty.
• Chịu trách nhiệm về công tác đặt vé máy bay, xe, các phương tiện đi lại cho cán bộ nhân viên công ty phục vụ mục đích công việc.
• Quản lý việc sử dụng và bảo vệ các loại tài sản của công ty, đảm bảo an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng cháy nổ trong Công ty.
• Quản lý các chi phí văn phòng như: văn phòng phẩm, vé máy bay, xe, điện, nước…
• Hướng dẫn, giám sát nhân viên trong việc tiếp nhận, xử lý các thông tin (điện thoại, fax, thư tín, dịch vụ chuyển phát...) đến công ty và từ công ty ra bên ngoài theo qui định của Công ty.
• Lập kế hoạch mua sắm, cấp phát và giám sát sử dụng văn phòng phẩm, đồng phục, máy móc, trang thiết bị văn phòng, công cụ dụng cụ, các hợp đồng dịch vụ.
• Quản lý các hoạt động 5S, Horenso trong công ty.
• Báo cáo quản lý định kỳ các chi phí hành chính và giám sát việc thực hiện.
4. Đào tạo và phát triển người lao động (10%)
• Phối hợp với Trưởng phòng/chuyên viên đào tạo trong việc lập kế hoạch đào tạo định kỳ và tổ chức các chương trình đào tạo phát triển người lao động.
• Phối hợp và hỗ trợ xây dựng lộ trình thăng tiến cho cán bộ nhân viên.
• Nữ, sinh năm từ 1988 - 1993.
•Tốt nghiệp Đại học (Ưu tiên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực/Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Sư phạm hoặc các chuyên ngành khác có liên quan)
• Có từ 3 năm kinh nghiệm vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên từng làm việc trong các công ty Công nghệ.
• Có kiến thức hệ thống, tư duy dịch vụ và am hiểu môi trường công nghệ
• Tiếng Anh có thể giao tiếp cơ bản qua email/trực tiếp
• Chứng chỉ Trưởng phòng Nhân sự (là một lợi thế k bắt buộc)
• Quản trị nhân sự
• Khả năng network và mở rộng quan hệ tốt, giao tiếp đối ngoại tốt.
• Trung thực, cầu thị
• Kỹ năng thuyết phục, đàm phán
• Tư duy tích cực, giàu năng lượng
• Sáng tạo, có kỹ năng giải quyết vấn đề nhanh, quyết liệt
• Tư duy think out of the box.
• Mức thu nhập tương xứng với năng lực (thỏa thuận theo năng lực Uv)
• Thu nhập 13 tháng lương/năm, quà tặng (tiền thưởng) vào các ngày Lễ Tết (Tết dương lịch, Quốc khánh, 30/04-01/05, Trung thu, Tết thiếu nhi…)
• Xét tăng lương 2 lần/năm theo năng lực và hiệu quả công việc
• Phụ cấp ăn trưa, gửi xe miễn phí
• Đồng nghiệp trẻ trung, năng động, luôn hỗ trợ và giúp đỡ nhau.
• Môi trường làm việc văn minh, công bằng, tinh thần Start-Up năng động, thoải mái đưa ra các ý tưởng cải tiến.
• Teambuilding, du lịch cùng công ty.
• Khám sức khỏe định kỳ 1 lần/năm tại bệnh viện uy tín.
• Các chế độ về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, và các chế độ khác theo quy định của Pháp luật.
• Các chính sách hỗ trợ việc học tập để phát triển bản thân bao gồm ngân sách và thời gian tham gia các khóa đào tạo.
• Có lộ trình phát triển nghề nghiệp Career Path rõ ràng, được tạo điều kiện để phát triển nghề nghiệp theo năng lực và mong muốn cá nhân.
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm Ứng tuyển ngay dưới đây.
Hạn nộp hồ sơ: 30/06/2022