- Có trách nhiệm tham mưu cho Trưởng Ban và Lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ quản lý, hoạch định, chính sách quản trị nhân tài, chính sách quan hệ lao động.
- Tổ chức xây dựng, cập nhật/điều chỉnh quy định, quy trình, quy chế và các cơ chế, chính sách trong phạm vi Tập đoàn,
- Quản lý công việc: Hướng dẫn triển khai, thực hiện giám sát/ kiểm soát việc triển khai, đánh giá hiệu quả các chính sách nhân sự tại Tập đoàn; chịu trách nhiệm trước Trưởng Ban/ Lãnh đạo Tập đoàn về kết quả công việc của phòng.
- Quản lý và kiểm soát các nghiệp vụ của Phòng Chế độ Chính sách.
- Trình độ: ĐH trở lên Chuyên ngành: Quản trị nhân sự, luật,...
- Kinh nghiệm: tối thiểu: 3-5 năm tại vị trí Trưởng nhóm/Trưởng phòng Nhân sự
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm về xây dựng chính sách cho các Tập đoàn sản xuất, đã từng công tác tại doanh nghiệp có hơn 500 nhân sự
- Ngoại ngữ: tiếng Anh trình độ Trung cấp (nghe, nói, đọc, viết)
- Thành thạo MS Word, Excel, PowerPoint và ứng dụng phần mềm nhân sự
- Có kỹ năng thuyết trình, đàm phán
- Hỗ trợ ăn trưa tại Tập đoàn
- Cung cấp đầy đủ trang thiết bị để phục vụ công việc
- Hưởng các chế độ ngày lễ/hiếu/hỷ theo chính sách Tập đoàn
- Thời gian làm việc: 8h00 - 17h00 (T2 đến sáng T7)