Talent Acquisition Junior

Về PATI

• PATI là công ty DTC e-commerce Global. Đội ngũ tinh gọn, làm việc tại TP.HCM, văn hóa tập trung phát triển ba năng lực cốt lõi: tư duy, AI First và triết lý quản trị bản thân.
• Định vị trở thành công ty AI Native, PATI dùng AI để tăng tốc công việc, nhưng con người vẫn phải hiểu vấn đề, kiểm tra kết quả và chịu trách nhiệm cho quyết định của mình.
• Talent Acquisition Junior không chỉ xử lý CV và sắp lịch phỏng vấn. Bạn giúp PATI tìm đúng người cho từng bài toán kinh doanh, hiểu vì sao vị trí cần tuyển tồn tại, sau đó cải thiện cách tìm kiếm và đánh giá ứng viên bằng dữ liệu và AI.

Vai trò

Chúng tôi không tuyển Mass. Bạn phụ trách tuyển dụng các vị trí Junior đến Middle cho khối Office, có thể gồm:

• Digital Marketing, Creative, Customer Support, Fulfillment, AI Product và các vị trí hỗ trợ doanh nghiệp.
• Một số vị trí Senior hoặc chuyên môn khó dưới sự hướng dẫn của người phụ trách tuyển dụng.
• Bạn phối hợp trực tiếp với Hiring Manager để làm rõ nhu cầu, vận hành quy trình tuyển dụng và cập nhật dữ liệu. Mục tiêu không phải là gửi nhiều CV. Mục tiêu là tạo ra shortlist đúng và giúp Hiring Manager ra quyết định trên dữ kiện rõ ràng.

Scope of work

70% — Recruitment execution

• Nhận yêu cầu tuyển dụng; làm rõ mục tiêu của vị trí, phạm vi công việc, must-have và tiêu chí loại.
• Soạn hoặc cập nhật JD, scorecard và bộ câu hỏi sàng lọc theo brief đã được duyệt.
• Lựa chọn và đăng tuyển trên các kênh phù hợp; theo dõi chất lượng hồ sơ theo từng nguồn.
• Sàng lọc CV, thực hiện phỏng vấn sơ bộ, ghi nhận phân tích và đề xuất bước tiếp theo.
• Xây dựng bài test, lịch phỏng vấn, phản hồi ứng viên, reference check và offer process theo quy trình.
• Quản lý ATS/recruitment tracker; bảo đảm dữ liệu đúng, đủ, đúng thời điểm.
• Theo dõi các chỉ số như time to shortlist, conversion theo từng vòng, offer acceptance và nguyên nhân ứng viên rời quy trình.
• Giữ trải nghiệm ứng viên rõ ràng, phù hợp văn hóa, đúng cam kết.

20% — Talent sourcing

• Xây talent pool cho các nhóm vị trí PATI tuyển thường xuyên hoặc khó tuyển.
• Tìm ứng viên trên LinkedIn, cộng đồng nghề nghiệp, referral, trường đại học và các nguồn phù hợp khác.
• Thử nghiệm Boolean Search, X-ray Search, market mapping và AI-assisted sourcing.
• Viết outreach ngắn, cá nhân hóa; theo dõi response rate và chất lượng chuyển đổi.
• Ghi nhận talent insight: chức danh thị trường, công ty nguồn, mức độ khan hiếm và khoảng cách năng lực.

10% — Open scope theo năng lực

• Tùy điểm mạnh và kết quả công việc, bạn có thể mở rộng sang một hoặc nhiều mảng:
• Employer branding và recruitment content.
• Recruitment analytics, dashboard và process automation.
• Campus hiring, internship hoặc talent community.
• Interview training và hiring-manager enablement.
• Onboarding, employee experience hoặc các dự án People khác.

10% này không phải phần việc phát sinh không giới hạn. Scope được thống nhất theo năng lực, ưu tiên kinh doanh và người phụ trách.

AI trong công việc

• Bạn được hướng dẫn ứng dụng AI vào HR để:
• Research talent market và chuẩn hóa dữ liệu sourcing.
• Soạn JD, outreach và interview guide nhanh hơn.
• Tóm tắt interview notes; phát hiện thông tin còn thiếu.
• Phân tích funnel tuyển dụng và đề xuất thử nghiệm.
• Tự động hóa các thao tác lặp lại nhưng vẫn giữ quyền kiểm tra của con người.
• Xây dựng hệ thống HROS bằng AI.
• AI không quyết định tuyển ai. Bạn phải kiểm tra đầu ra, bảo vệ dữ liệu ứng viên và trình bày được căn cứ của nhận định.

Career path

• Lộ trình phát triển: Talent Acquisition Junior → Talent Acquisition Executive → Talent Acquisition Business Partner
• Để tiến lên TA Business Partner, bạn cần phát triển từ năng lực vận hành tuyển dụng sang:
• Hiểu business model và mục tiêu của từng team.
• Chuyển business need thành hiring profile và assessment plan.
• Tư vấn Hiring Manager bằng dữ liệu thị trường và dữ liệu funnel.
• Quản trị stakeholder, forecast nhu cầu và cải thiện chất lượng tuyển dụng.
• Dùng AI và automation để tăng năng suất mà không giảm chất lượng quyết định.
• Việc thăng cấp dựa trên năng lực và kết quả thực tế, không chỉ dựa trên thời gian làm việc.

Yêu cầu

Must-have

• 6 tháng–2 năm kinh nghiệm tuyển dụng, sourcing, TA Trainee hoặc công việc có kỹ năng tương đương. Ứng viên mới tốt nghiệp có project hoặc internship tốt vẫn được xem xét.
• Định hướng và lựa chọn theo đuổi công việc Tuyển dụng, không phải "trải nghiệm cho biết" hoặc "thử sức".
• Chủ động trong công việc, tập trung vào kết quả và mục tiêu tuyển dụng.
• Có khả năng làm việc với áp lực và bám sát deadline.
• Có thể làm việc full-time tại văn phòng PATI ở TP.HCM.

Lợi thế

• Đã dùng LinkedIn Recruiter, ATS, Boolean/X-ray Search hoặc recruitment tracker.
• Có kinh nghiệm tuyển Marketing, E-commerce, Creative, Operations hoặc Technology.
• Từng sử dụng AI để research, viết, phân tích dữ liệu hoặc tự động hóa công việc.
• Biết Excel/Google Sheets; có tư duy đọc funnel và conversion.
• Có kinh nghiệm viết nội dung tuyển dụng hoặc làm employer branding.

Quyền lợi

• Thu nhập: 7 – 12,5 triệu VNĐ/tháng + Bonus, theo rank A1 → A3. Mức cụ thể trao đổi khi phỏng vấn.
• Review lương 4 lần/năm.
• Lương tháng 13, thưởng lễ/Tết, sinh nhật, du lịch công ty.
• Đóng đủ BHXH, BHYT, BHTN + bảo hiểm sức khỏe Bảo Việt.
• Công ty cung cấp và tài trợ các tài khoản AI trả phí để phục vụ công việc.
• Được đào tạo tư duy và năng lực quản trị nhân sự; ứng dụng AI vào recruitment và HR operations qua công việc thực tế.
• Có 10% scope mở để phát triển theo điểm mạnh, thay vì bị giới hạn ở screening và scheduling. Được upskill theo hướng Talent Acquisition Business Partner.

Thời gian làm việc: Thứ Hai – Thứ Sáu, 8:30 – 17:30; Thứ Bảy, 8:00 – 12:00. Làm việc tại văn phòng.

Địa điểm: Midtown M7 Signature, Đường số 15, Phường Tân Mỹ, TP.HCM.