Job description for Talent Acquisition Executive at Chi nhánh công ty TNHH DYM Medical Center Việt Nam tại Hà Nội
Tuyển dụng: 60%
Recruitment
- Thực hiện các hoạt động tuyển dụng theo quy trình cho các vị trí được phân công.
- Execute end-to-end recruitment activities for assigned positions in accordance with company recruitment procedures.
- Đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm hồ sơ trên các kênh tuyển dụng, mạng xã hội và các nguồn khác
- Source candidates through job boards, social media and other recruitment channels.
- Sàng lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn và theo dõi quá trình tuyển dụng.
- Screen CVs, schedule interviews, coordinate interviews, and communicate with candidates throughout the recruitment process.
- Chuẩn bị thư mời nhận việc, hồ sơ onboarding và các thủ tục liên quan.
- Prepare offer letters, onboarding documents, and other recruitment-related documentation.
- Cập nhật dữ liệu tuyển dụng và báo cáo kết quả tuyển dụng định kỳ cho cấp quản lý.
- Update recruitment data and prepare periodic recruitment reports for the line manager.
Quản trị Tuyển dụng và Hỗ trợ Nhân sự: 30%
Recruitment Administration & HR Support
- Quản lý hồ sơ ứng viên và dữ liệu tuyển dụng.
- Maintain candidate database and recruitment documentation.
- Phối hợp thực hiện quy trình tiếp nhận nhân viên mới và thủ tục nghỉ việc theo quy định của Công ty.
- Coordinate onboarding and employee offboarding procedures in accordance with company procedures.
- Đảm bảo hồ sơ và quy trình tuyển dụng tuân thủ quy định của Công ty.
- Ensure recruitment records are complete and comply with company procedures.
- Hỗ trợ triển khai các hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng, sự kiện nội bộ và các chương trình nhân sự khác theo phân công.
- Support employer branding activities, internal events, and other HR initiatives as assigned.
Thực hiện các công việc khác theo phân công của Quản lý trực tiếp: 10%
Perform other tasks as assigned by the direct manager.
Yêu cầu ứng viên
- Tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
- Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related fields.
- Có từ 1–2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tuyển dụng hoặc Nhân sự.
- 1–2 years of experience in Talent Acquisition, Recruitment, or Human Resources.
- Có kỹ năng giao tiếp, phối hợp và xây dựng mối quan hệ tốt.
- Good communication, coordination, and interpersonal skills.
- Có khả năng giao tiếp bằng tiếng Anh.
- Ability to communicate in English
- Chủ động, có tinh thần trách nhiệm và sẵn sàng học hỏi.
- Proactive, responsible, and eager to learn.
- Trung thực, đáng tin cậy, có khả năng làm việc độc lập và tự quản lý công việc hiệu quả.
- Independent and well-self-controlled with honesty, sincerity and responsibility.
Quyền lợi ứng viên
- Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
- Thưởng dựa trên hiệu quả hoạt động của công ty và hiệu suất làm việc.
- Phụ cấp ăn trưa, gửi xe, đi lại, tài khoản doanh nghiệp Grab/Xanh SM di chuyển vì mục đích công việc.
- Đánh giá hiệu suất 4 lần/1 năm, xét thăng tiến 02 lần/năm dựa trên năng lực cá nhân và chiến lược của DYM tại từng thời điểm.
- Các hoạt động Công ty theo kế hoạch từng năm: Du lịch công ty, Tiệc cuối năm,...
- BHXH full lương. Bảo hiểm tai nạn 24/7.
- 12 ngày phép/ 1 năm, 3 ngày phép chế độ kinh nguyệt cho nhân viên nữ.
- Khám sức khỏe định kỳ và tiêm phòng cúm hằng năm.
- Chương trình ưu đãi giá dịch vụ DYM cho cá nhân và thành viên gia đình.
-------
- Competitive salary, negotiable based on qualifications and experience.
- Performance-based bonus aligned with company results and individual performance.
- Allowances for lunch, parking, transportation, and company accounts Grab/Xanh SM for business-related travel.
- Performance review conducted 4 times per year; promotion considered twice per year based on individual capability and DYM’s strategy at each stage.
- Annual company activities such as company trips, year-end parties, etc.
- Full-salary social insurance contribution; 24/7 accident insurance.
- 12 annual leave days per year; additional 3 menstrual leave days for female employees.
- Annual health check-ups and flu vaccination.
- Preferential pricing program for DYM services for employees and their family members.
