Job description for Recuritment at Công ty cổ phần Tizo VietNam
Mảng Talent Acquisition (70%)
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng: Tiếp nhận nhu cầu từ các phòng ban, lập kế hoạch và triển khai các kênh tuyển dụng hiệu quả.
Sourcing & Screening: Tìm kiếm ứng viên tiềm năng trên các nền tảng (LinkedIn, Facebook, VietnamWorks...), sàng lọc CV và sơ vấn điện thoại.
Điều phối phỏng vấn: Sắp xếp lịch phỏng vấn giữa ứng viên và quản lý trực tiếp; tham gia phỏng vấn để đánh giá độ phù hợp về văn hóa.
Quản trị trải nghiệm ứng viên: Theo dõi, phản hồi kết quả và thực hiện các thủ tục offer, onboarding cho nhân sự mới.
Employer Branding: Đóng góp ý tưởng để xây dựng hình ảnh thương hiệu tuyển dụng của công ty trên mạng xã hội.
Mảng Business Development (30%)
Tìm kiếm đối tác: Chủ động tìm kiếm và tiếp cận các khách hàng doanh nghiệp hoặc đối tác tiềm năng có nhu cầu về dịch vụ nhân sự/giải pháp của công ty.
Xây dựng mối quan hệ: Duy trì và chăm sóc tệp khách hàng cũ, đồng thời mở rộng mạng lưới networking trong ngành.
Tư vấn giải pháp: Gặp gỡ, trao đổi để hiểu nhu cầu của đối tác và đề xuất các gói dịch vụ phù hợp.
Hỗ trợ hợp đồng: Phối hợp cùng các bộ phận liên quan để hoàn thiện hợp đồng và theo dõi tiến độ thực hiện dịch vụ.
