Job description for Recruiter / Talent Consultant at PT Solman Tekno Asia
PT. Orang Informasi Teknologi (part of Solman Consulting Group) Hiring :
Job Qualification :
- Minimal lulusan SMK/D3 dari semua jurusan (Administrasi, Manajemen, Bisnis, Pemasaran, Akuntansi, atau jurusan lain yang relevan). Fresh graduate dipersilakan melamar.
- Memiliki pengalaman 1–2 tahun di bidang Recruitment, Talent Acquisition, Sales, Customer Service, Telemarketing, atau HR menjadi nilai tambah.
- Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan interpersonal yang baik.
- Percaya diri melakukan komunikasi melalui telepon, email, WhatsApp, maupun video meeting.
- Mampu melakukan interview dan menggali informasi kandidat secara sistematis.
- Terbiasa bekerja dengan target (KPI) dan deadline.
- Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) dan Google Workspace.
- Terbiasa menggunakan LinkedIn, Job Portal, atau media sosial untuk sourcing kandidat menjadi nilai tambah.
- Cepat mempelajari Applicant Tracking System (ATS) atau CRM Recruitment.
- Memiliki kemampuan problem solving, multitasking, serta mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
- Berorientasi pada hasil, proaktif, memiliki inisiatif tinggi, dan mampu menjaga kerahasiaan data kandidat.
Job Description :
- Mengelola proses rekrutmen end-to-end sesuai kebutuhan klien, mulai dari sourcing hingga placement.
- Memahami kebutuhan klien dan menentukan strategi pencarian kandidat yang sesuai.
- Melakukan screening kandidat berdasarkan pengalaman, kompetensi, motivasi, ekspektasi gaji, dan kesiapan bergabung.
- Membangun komunikasi serta menjaga engagement kandidat selama proses rekrutmen.
- Menyusun shortlist kandidat beserta ringkasan profil untuk disampaikan kepada klien.
- Mengatur jadwal interview serta melakukan koordinasi dengan kandidat dan klien.
- Melakukan follow-up terhadap hasil interview, proses offering, negosiasi, hingga proses closing kandidat.
- Berkolaborasi dengan Talent Data Specialist untuk memastikan ketersediaan kandidat yang sesuai dengan kebutuhan MPR.
- Memberikan insight terkait tren pasar tenaga kerja, ekspektasi gaji, dan kondisi kandidat kepada tim internal.
- Memastikan seluruh proses rekrutmen terdokumentasi dengan baik dan selalu memperbarui data pada ATS atau database recruitment.
