· Merancang dan menerapkan penilaian kinerja karyawan (KPI, OKR, Balance Score Card, Performance Appraisal, 360 Performance review)
· Mengidentifikasi, merancang, dan melakukan implementasi kebutuhan pelatihan bagi pengembangan karakter dan peningkatan kinerja karyawan.
· Membuat pengukuran hasil pelatihan terhadap peningkatan kinerja dan pengembangan diri karyawan.
· Melakukan analisis jabatan untuk dapat merumuskan job description dan kamus kompetensi yang tepat dan sesuai bagi setiap posisi di perusahaan.
· Membuat dan melakukan review struktur organisasi secara rutin sesuai dengan perkembangan situasi perusahaan.
· Pendidikan minimal S1 Psikologi/Manajemen SDM
· Berpengalaman minimal 2-3 tahun di bidang yang sama
· Berpengalaman dalam melakukan assessment dan evaluasi kinerja karyawan
· Berpengalaman dalam melakukan analisa jabatan, evaluasi jabatan, dan analisa beban kerja.
· Berpengalaman dalam menyusun, implementasi dan evaluasi SOP perusahaan.
· Mempunyai kemampuan mendesain, implementasi dan evaluasi program pelatihan.
· Mempunyai inisiatif kerja yang baik dan mampu bekerja secara mandiri.
· Mempunyai kemampuan presentasi dan public speaking yang baik.
· Mempunyai kemampuan komunikasi yang baik.