Job Requirements
Job benefits
-
Free food & beverages
Avoid wasting time and energy to buy food at the restaurant or hawker center by yourself. We'll provide the best food for you and your team. Make better use of your valuable time to rest, bond, and do other things that matter to you.
-
Career growth
Ever feel stuck with your career? We don't hire you simply because we needed to fill an empty slot. Together, we will help you shape and grow your career so you can progress further and rediscover your true sense of purpose at work.
-
Housing assistance
For migrant workers, housing can be a worrisome issue. But worry not, we can help you find a place to stay and offer financial assistance to cover your housing expenses. Partially or fully.
-
Lifetime savings
Our care goes beyond your stay at our company. We have lifetime saving programs that help us ensure your well being even after your retirement or when you are no longer working with us.
This job post is managed by
Job description for Human Resources Manager at PT Parigi Aquakultura Prima
- Pendidikan minimal S1 psikologi atau kualifikasi yang setara
- Pengalaman 5 - 7 tahun di Sumber Daya Manusia, lebih diutamakan yang sudah berpengalaman di industri perikanan/perkebunan.
- Pengetahuan yang kuat tentang undang-undang ketenagakerjaan lokal dan regional serta praktik SDM
- Berpengalaman dalam start-up diperlukan
- Pengguna MS office atau Google Suite
- Proaktif, fleksibel, mampu beradaptasi dengan cepat
- Mampu memberikan nasihat yang akurat, tepat waktu, dan profesional berdasarkan undang-undang saat ini, instrumen industri, serta kebijakan dan prosedur perusahaan
- Keterampilan komunikasi lisan dan tertulis yang sangat baik dan kemampuan untuk mempengaruhi, menasihati, bernegosiasi dan menengahi dengan menjaga kerahasiaan tingkat tinggi
- Berorientasi pada tujuan
- Bersedia relokasi ke kantor pusat di Palu, Sulawesi Tengah
- Sehat jasmani dan rohani
- Sudah mendapatkan vaksin Covid-19 lengkap (Vaksin dan booster)
- Menyusun, mengoptimalkan dan mengatur Peraturan Perusahaan
- Membuat dan mengembangkan kegiatan operasional yang berhubungan dengan SDM yaitu Rekrutmen, Personalia, Payroll dan Training
- Menyusun Man Power Planning tahunan dan proses rekrutmen perusahaan sesuai kebijakan dan prosedur perusahaan
- Membuat sistem pengembangan karyawan melalui pelatihan, analisis pekerjaan, evaluasi pekerjaan dan pemetaan nilai pekerjaan.
- Memastikan pemutakhiran catatan administrasi dan dokumentasi pegawai (PKWT, Mutasi, Demosi, Promosi, Penyuluhan, Surat Peringatan, dll)
- Memberikan dukungan sumber daya manusia kepada manajer departemen lain dengan membantu mereka membuat deskripsi pekerjaan, merekrut karyawan baru, dan melakukan evaluasi kinerja
- Membuat rencana pengembangan bagi karyawan yang berkinerja buruk atau yang berisiko diberhentikan
- Membuat penilaian karyawan dan menilai kebutuhan karyawan melalui penilaian kinerja dan wawancara untuk mengidentifikasi area untuk perbaikan atau intervensi
- Mendukung manajer dalam menangani masalah-masalah SDM atau keluhan karyawan dengan memberikan panduan tentang kebijakan atau prosedur perusahaan
- Merekomendasikan solusi untuk masalah yang muncul di antara karyawan, termasuk konflik atau tindakan disipliner yang potensial
- Mengawasi program tunjangan perusahaan untuk memastikan bahwa karyawan mengetahui pilihan mereka dan menerima manfaat yang sesuai dengan kebutuhan mereka
- Terbiasa menggunakan HRIS
Interview process
- Apply via Glints
- Screening interview with our recruiter
- Interview with our Hiring Manager/User
- Final interview
- Reference Checks (At least 2 direct supervisors from 2 different companies)
- Documents completion (SKCK, ID)
- Offer Letter signing
- Work Agreement signing
- Transportation and relocation arrangement (if needed)
- Hired
Glints Safety Tips
Don't provide your bank or credit card details when applying for jobs. Legitimate employers and hiring managers do not require an application fee or expect you to pay for training.
Learn More