Job description for Human Resource Business Partner - HRBP at Công Ty Cổ Phần The Supra
1. Đối tác Chiến lược Nhân sự (HR Business Partner):
• Hiểu được nhu cầu của Business về các chiến lược, kế hoạch nhân sự và phương thức triển khai, nhằm thực hiện các hoạt động nhân sự hiệu quả, đạt mục tiêu của tổ chức trong hiện tại và tương lai. / Understanding the requirements of the business regarding HR strategies, plans, and implementation methods to deliver effective HR activities and achieve the organization's goals for both the present and future.
• Đóng vai trò là cố vấn nhân sự cho cấp quản lý và nhân viên trong phạm vi công việc được giao. / Acting as the HR advisor for managers and employees within the assigned scope.
• Giải quyết các vấn đề liên quan đến: quan hệ lao động, lộ trình phát triển nghề nghiệp, đánh giá hiệu suất (KPIs/Performance Review), cơ cấu tổ chức, vai trò & trách nhiệm, môi trường làm việc và các vấn đề cần tư vấn về nhân sự khác. / Resolving issues related to: Employee relations, career development roadmap, performance review (KPIs), organizational structure, roles & responsibilities, working environment, HR consulting matters.
2. Quản lý hiệu quả làm việc của nhân viên (People Management):
• Kiểm soát, lên kế hoạch phát triển năng lực của nhân viên. / Controlling and planning for employee capacity development.
• Quản lý, đào tạo và phát triển nhân viên cấp dưới (Subordinates). / Managing, training, and developing subordinates.
3. Triển khai Chính sách & Quy trình. Policy & Process Implementation:
• Triển khai các chính sách và quy trình mới từ tập đoàn/Công ty. / Implementing new policies and processes from the Group/Company
• Cập nhật và theo dõi việc thực hiện các chính sách và quy trình theo yêu cầu của Masan Group. / Updating and monitoring the implementation as required by Masan Group.
