Job description for HR Manager at Stellar Nexus Advisor
PT Stellar Nexus Advisor adalah perusahaan konsultasi keuangan dan pajak yang berkomitmen untuk memberikan solusi profesional dalam akuntansi, perpajakan, dan layanan konsultasi bisnis. Kami berupaya mendukung klien kami mencapai kepatuhan, efisiensi, dan pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan. Karena pertumbuhan bisnis yang pesat, kami sedang mencari seorang HR Manager yang berpengalaman dan kompeten untuk bergabung dengan tim kami di Pinang, Tangerang, Banten, Indonesia. Jika Anda memiliki minat dalam pengelolaan sumber daya manusia dan ingin berkontribusi pada kesuksesan organisasi, ini adalah kesempatan yang sangat menarik bagi Anda.
Tanggung Jawab Pekerjaan:
1. Berdasarkan strategi pengembangan perusahaan secara keseluruhan, menyusun fungsi setiap departemen dan tanggung jawab jabatan, serta membangun sistem dan kebijakan manajemen SDM perusahaan.
2. Bertanggung jawab membangun dan mengelola berbagai kanal rekrutmen, serta memastikan proses perekrutan berjalan secara efektif untuk seluruh posisi di perusahaan, termasuk publikasi lowongan, seleksi CV, pengaturan wawancara, background check, hingga evaluasi kandidat sebelum bergabung, guna menjamin ketersediaan talenta yang berkualitas dan tepat waktu.Selain itu, membangun sistem pengembangan dan promosi karier karyawan, menyempurnakan talent pipeline, serta memastikan proses rekrutmen, pengembangan, dan retensi talenta inti berjalan dengan baik.
3. Membangun sistem pelatihan karyawan perusahaan, menyusun program pelatihan sesuai kebutuhan masing-masing posisi, termasuk pelatihan orientasi karyawan baru, pelatihan keterampilan kerja, pelatihan kemampuan manajerial, serta pelatihan kompetensi umum lainnya.
4. Bertanggung jawab atas pelaksanaan sistem kompensasi dan benefit karyawan, termasuk pengelolaan absensi dan perhitungan gaji, pengaturan kesejahteraan karyawan, pengurusan BPJS dan program jaminan sosial lainnya, serta perhitungan biaya terkait.
5. Mengelola administrasi SDM sehari-hari, termasuk proses onboarding, resign, pengangkatan karyawan tetap, mutasi jabatan, dan pengelolaan kontrak kerja. Memahami regulasi ketenagakerjaan, membangun mekanisme pengendalian risiko ketenagakerjaan, menangani perselisihan hubungan kerja dan kecelakaan kerja secara tepat, serta meningkatkan kesejahteraan dan stabilitas tim.
6. Mengimplementasikan budaya perusahaan dan berbagai kegiatan karyawan untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif. Memimpin tim HR, mengembangkan kemampuan anggota tim, serta memberikan dukungan SDM yang efektif bagi kebutuhan bisnis perusahaan.
Kualifikasi:
1. Pendidikan minimal Diploma (D3) atau Sarjana (S1) dari jurusan Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Bisnis, Manajemen Perusahaan, atau bidang terkait.
2. Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang manajemen SDM. Kandidat yang memiliki pengalaman membangun tim di perusahaan startup atau perusahaan asing akan menjadi nilai tambah.
3. Menguasai proses rekrutmen, pembangunan tim dan budaya perusahaan, serta pengembangan dan pelatihan karyawan. Memahami dengan baik kompensasi dan benefit, hubungan industrial, serta perencanaan SDM.
4. Kemampuan bahasa:
* Wajib fasih berbahasa Indonesia.
* Wajib fasih berbahasa Mandarin.
* Mampu berkomunikasi dalam bahasa inggris dan mandarin secara lisan dan tulisan dengan baik.
5. Sertifikasi:
Wajib:
* BNSP Supervisor SDM
* Pelatihan UU Ketenagakerjaan
* Payroll & PPh 21 Training
* Pelatihan BPJS
Nilai Tambah:
Certified Recruitment & Selection Professional (CRSP)
