Job description for HR Generalist at DoRei
DoRei adalah brand donat dan jumbo pizza yang sedang ekspansi nasional dan membangun jaringan outlet lebih luas di Jakarta.
Posisi ini cocok untuk kamu yang ingin punya impact nyata terhadap pertumbuhan perusahaan—mulai dari merekrut orang yang tepat, membangun sistem kerja, sampai menciptakan tim yang siap berkembang bersama ekspansi DoRei.
Kamu tidak hanya akan menjalankan administrasi HR, tetapi ikut membentuk cara perusahaan merekrut, mengembangkan, menilai, dan mempertahankan talenta terbaiknya.
Kenapa Posisi Ini Menarik?
- Kamu akan punya akses langsung dengan CEO/Owner dan memahami bisnis secara langsung.
- Kamu ikut membangun sistem HR, bukan hanya menjalankan sistem yang sudah jadi.
- Hasil kerja kamu berdampak langsung pada kualitas tim dan ekspansi outlet.
- Ada jalur karier menuju Senior HR Generalist, HR Supervisor, hingga HR Manager.
Apa yang Akan Kamu Kerjakan
- Menjalankan recruitment end-to-end untuk DoRei.
- Mengelola onboarding, kontrak, database, absensi, dan administrasi karyawan.
- Membantu membangun sistem evaluasi performa dan jenjang karier.
- Menangani kedisiplinan, employee relations, serta tindak lanjut pelanggaran.
- Berkolaborasi dengan tim operasional dan trainer untuk meningkatkan kualitas tim.
- Menerjemahkan visi, core values, dan standar perusahaan menjadi perilaku kerja yang nyata.
- Membuat laporan HR seperti turnover, time-to-hire, kebutuhan manpower, dan performa karyawan.
Posisi Ini Cocok untuk Kamu Jika
- Memiliki pengalaman minimal 1 tahun di bidang HR Generalist atau HR Operations.
- Terbiasa menangani recruitment end-to-end.
- Memahami administrasi karyawan, kontrak, absensi, BPJS, dan employee relations dasar.
- Tegas, terstruktur, komunikatif, dan nyaman menghadapi berbagai karakter karyawan.
- Tidak hanya menunggu instruksi, tetapi aktif menemukan masalah dan memperbaiki proses.
- Nyaman bekerja di perusahaan yang bergerak cepat dan terus berkembang.
- Pengalaman di F&B, retail, hospitality, atau perusahaan dengan banyak karyawan operasional menjadi nilai tambah.
