Chuyên viên Phát triển Tổ chức - Organization Development (OD)

MỤC TIÊU CÔNG VIỆC

Tham mưu và hỗ trợ HRM trong việc xây dựng, triển khai và cải tiến các hệ thống quản trị nhân sự và hoạt động phát triển tổ chức; góp phần chuẩn hóa hệ thống, nâng cao hiệu quả vận hành và đáp ứng định hướng phát triển của Công ty.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Phát triển tổ chức

• Nghiên cứu, thu thập và phân tích thông tin phục vụ hoạt động phát triển tổ chức.
• Tham gia xây dựng, rà soát và cập nhật cơ cấu tổ chức, chức năng và nhiệm vụ của các phòng ban.
• Đề xuất các giải pháp cải tiến cơ cấu và mô hình vận hành theo định hướng của Công ty.

2. Xây dựng hệ thống quản trị nhân sự

• Tham gia xây dựng, cập nhật và chuẩn hóa JD, khung năng lực, từ điển năng lực và lộ trình nghề nghiệp.
• Thu thập, tổng hợp thông tin từ các phòng ban để phục vụ xây dựng và hoàn thiện hệ thống.
• Rà soát và đề xuất cải tiến các công cụ, biểu mẫu quản trị nhân sự.

3. Quản trị hiệu suất

• Tham gia xây dựng và cập nhật KPI/OKR theo định hướng của Công ty.
• Tổng hợp, theo dõi và phân tích dữ liệu đánh giá hiệu suất.
• Hỗ trợ các phòng ban trong quá trình triển khai và đề xuất cải tiến hệ thống quản trị hiệu suất.

4. Chuẩn hóa quy trình

• Tham gia xây dựng, rà soát và cập nhật quy trình, quy định, chính sách và biểu mẫu nhân sự.
• Theo dõi việc áp dụng và phối hợp với các đơn vị để đề xuất cải tiến khi cần thiết.

5. Phân tích dữ liệu nhân sự

Tổng hợp và phân tích các dữ liệu nhân sự phục vụ công tác quản trị.

Thực hiện các báo cáo định kỳ và báo cáo theo yêu cầu của HRM.

Cung cấp các phân tích, số liệu phục vụ việc ra quyết định và cải tiến hoạt động nhân sự.

6. Triển khai dự án phát triển tổ chức

• Tham gia triển khai các dự án phát triển tổ chức, chuyển đổi hệ thống và cải tiến quy trình nhân sự.
• Phối hợp với các phòng ban trong quá trình triển khai và theo dõi kết quả.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của HRM.

QUYỀN HẠN

• Đề xuất các giải pháp cải tiến hệ thống quản trị nhân sự và hoạt động phát triển tổ chức.
• Đề nghị các phòng ban phối hợp và cung cấp thông tin phục vụ công việc theo phân công của HRM.
• Tham gia các cuộc họp, dự án và hoạt động liên quan đến phạm vi công việc.
• Kiến nghị các giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị và vận hành nguồn nhân lực.

YÊU CẦU ỨNG VIÊN

• Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
• Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Phát triển tổ chức (OD), xây dựng hệ thống quản trị nhân sự hoặc các mảng liên quan.
• Có kinh nghiệm thực tế về KPI/OKR, JD, khung năng lực, cơ cấu tổ chức hoặc xây dựng quy trình.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực giáo dục hoặc môi trường có quy mô nhân sự lớn.
• Có tư duy hệ thống, khả năng phân tích và tổng hợp tốt.
• Có kỹ năng lập kế hoạch, quản lý và triển khai công việc.
• Thành thạo Word, Excel, PowerPoint; ưu tiên ứng viên có khả năng sử dụng Power BI.
• Chủ động, trách nhiệm, chính trực và có tư duy cải tiến.

QUYỀN LỢI ỨNG VIÊN

• Lương Gross: 16.000.000 – 18.000.000 VNĐ/tháng, trao đổi theo năng lực.
• Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
• Thưởng và phúc lợi theo chính sách Công ty.
• Thưởng sinh nhật, thâm niên, Lễ – Tết.
• Thưởng cuối năm theo kết quả kinh doanh Công ty.
• Chế độ thăm hỏi, ốm đau, hiếu – hỷ.
• Tham gia các hoạt động nội bộ, du lịch, tiệc tất niên hằng năm.
• Đặc quyền học tập: Được miễn phí tham gia các khóa học của Công ty sau khi trở thành nhân viên chính thức.
• Có cơ hội tham gia trực tiếp vào các dự án xây dựng và hoàn thiện hệ thống quản trị nhân sự trong giai đoạn Công ty mở rộng quy mô.