Quận Đống Đa

SEONGON là một thương hiệu của Công ty Cổ phần SEONGON Thịnh Vượng, được sáng lập và phát triển bởi một trong những chuyên gia hàng đầu Việt Nam về Digital Marketing và Google AdWords - ông Mai Xuân Đạt.

SEONGON trở thành đối tác cao cấp chính thức của Google - Google Premier Partner - từ năm 2012 và là một trong những doanh nghiệp có uy tín về lĩnh vực Digital Marketing tại Việt Nam, đặc biệt là Performance Advertising.

SEONGON chuyên tư vấn và trực tiếp triển khai các chiến dịch Digital Marketing - lấy Google làm trọng tâm.

Không chỉ dừng lại ở việc chạy quảng cáo, chúng tôi hướng đến hiệu quả cuối cùng là giúp doanh nghiệp tăng trưởng về cả doanh số, khách hàng tiềm năng và thương hiệu.

Seongon

Vietnam

SEONGON VIETNAM

Mục tiêu 1: Tuyển dụng nhân sự & Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng 

Đảm bảo tuyển dụng đúng người, đúng việc, đúng thời điểm cần cho SEONGON và xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.

Xây dựng kế hoạch tuyển dụng: Phối hợp cùng các phòng ban để phân tích, xây dựng kế hoạch tuyển dụng cả năm, quý, tháng;

Nghiên cứu thị trường và đưa ra dữ liệu, tư vấn về mặt tuyển dụng (Tệp nhân sự chất lượng cao về ngành Digital Marketing)

Xây dựng nguồn tuyển dụng: Đánh giá các nguồn tuyển dụng, sử dụng các nguồn tuyển dụng hiệu quả vào công tác tuyển dụng. Lập danh sách các nguồn tuyển dụng tương ứng với các vị trí. Tìm kiếm các kênh tuyển dụng mới;

Tổ chức tuyển dụng: Tìm kiếm ứng viên trên các kênh tuyển dụng. Sàng lọc ứng viên. Tổ chức phỏng vấn và cho ứng viên làm bài kiểm tra. Hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng: Phối hợp cùng các phòng ban để lập kế hoạch và thực hiện xây dựng thương hiệu tuyển dụng cho công ty.

Xây dựng, quy hoạch và quản lý dữ liệu: Xây dựng kho dữ liệu ứng viên tiềm năng cho tuyển dụng (đề xuất với trưởng phòng tiêu chí và thực hiện theo chỉ đạo của trưởng phòng). Xây dựng các Files quản lý tuyển dụng;

Tham mưu, thực hiện tối ưu quy trình và chất lượng tuyển dụng của công ty.

Phát triển hoạt động Đào tạo nội bộ nhằm nâng cao năng lực nhân sự đáp ứng nhu cầu của công ty

Phân tích nhu cầu học tập & phát triển của nhân sự dựa trên yêu cầu của công ty, thiết kế các chương trình đào tạo & phát triển tương ứng cho nhân viên.

Phối hợp với các phòng ban để thực hiện, giám sát, cải tiến chất lượng đầu ra của các chương trình đào tạo & phát triển nhân sự.

Đề xuất các giải pháp, phương pháp phù hợp giúp phát huy tối đa năng lực của nguồn nhân lực hiện có.

Mục tiêu 3: Gìn giữ văn hóa doanh nghiệp 

Nắm rõ các giá trị văn hóa doanh nghiệp đang hướng tới để thực hiện giám sát việc tuân thủ, duy trì các quy định về hành động, từ đó phát triển văn hóa doanh nghiệp của các cá nhân, bộ phận khác;

Tham mưu, đề xuất với Lãnh đạo công ty các giá trị văn hóa nên hướng tới (nếu có sự thay đổi) và các giải pháp để duy trì văn hóa doanh nghiệp hiệu quả;

Lập kế hoạch và tổ chức triển khai công tác xây dựng văn hóa doanh nghiệp hiệu quả;

Thiết kế nội dung, bài giảng và đào tạo người khác kiến thức về văn hóa doanh nghiệp.

Mục tiêu 4: Đóng góp khác hỗ trợ P. HCNS & công ty

Tham gia tổ chức các chương trình nội bộ nhằm gia tăng trải nghiệm và gắn kết của CBNV đối với công ty.

Thực hiện, hỗ trợ công tác hành chính nhân sự khác thuộc phòng Nhân sự được quản lý phân công.

Nhiệt tình tham gia các hoạt động của công ty.

Tốt nghiệp đại học. Ưu tiên chuyên ngành Quản trị nhân sự của các trường Kinh Tế quốc dân, Thương Mại, Lao Động xã hội, Ngoại Thương

Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm tuyển dụng cho công ty có quy mô trên 100 nhân sự và có số lượng tuyển dụng 20 nhân sự/ Quý

Có network rộng với nhóm nghề Marketing

Ưu tiên những nhân sự đã làm tuyển dụng cho các công ty về Digital Marketing

Có kinh nghiệm thực hiện nghiệp vụ tổ chức hoạt động Đào tạo nội bộ ít nhất 1 năm

Có kinh nghiệm triển khai các hoạt động văn hóa doanh nghiệp

Tư duy hệ thống nhân sự doanh nghiệp

Hiểu biết về văn hóa doanh nghiệp

Có hiểu biết về Marketing & Truyền thông thương hiệu là một lợi thế

Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ đào tạo về kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng,

Có kỹ năng giao tiếp và đàm phán hiệu quả;

Đã từng tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng, hoặc nắm rõ phương thức xây dựng thương hiệu tuyển dụng;

Sử dụng thành thạo các phần mềm hỗ trợ văn phòng (Words, Excel, PowerPoint, Gmail, các ứng dụng online của drive, data studio,...

Thành thạo kỹ năng hành chính văn phòng

Ham học hỏi, thích chinh phục thách thức, cố chấp bám đuổi mục tiêu đến cùng

Có tư duy giải quyết vấn đề và chủ động trong công việc.

Có tư duy đo lường, tracking hiệu quả công việc bằng con số.

Tuýp người hardcore và tiêu chuẩn cao trong công việc

Là người có xu hướng vì mục tiêu chung của tổ chức hơn lợi ích cá nhân.

Thu nhập: 15.000.000 - 20.000.000 VNĐ/ tháng

Lương hiệu quả theo chính sách của công ty

Thưởng ghi nhận đặc biệt tức thời theo chính sách của công ty

Các chính sách thưởng ngày lễ 30/4 - 1/5 , 2/9, tết dương lịch

Phụ cấp ăn trưa và các phụ cấp khác theo quy định của luật lao động & chính sách công ty

Khám sức khỏe định kỳ mỗi năm/ lần

Du lịch cùng Công ty mỗi năm 1 lần và các chương trình gắn kết

Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp với mô hình quản trị theo mục tiêu OKRs.

Glints Asia Pacific