Ngày đăng: 31/01/2024 | No Comments
Ngày cập nhật: 15/02/2024
Thất nghiệp là gì? Tại sao nói sa thải là khởi đầu tốt cho sự nghiệp? Để hiểu hơn về chủ đề này, mời bạn cùng Glints khám phá dưới đây.
Thất bại là nỗi sợ trong thâm tâm của hầu hết các nhà lãnh đạo. Tuy nhiên, theo nghiên cứu của CEO Genome kéo dài trong vòng 10 năm với hơn 2.600 nhà lãnh đạo chỉ ra, hơn 45% người tham gia đã đối mặt với một biến cố lớn trong sự nghiệp, chẳng hạn như bị sa thải, làm hỏng một thương vụ lớn, v.v. Mặc dù vậy, 78% trong số họ cuối cùng đảm nhận vai trò CEO.
Trong một nghiên cứu trên 360 giám đốc điều hành, một số dấu hiệu cho thấy, biết cách đối mặt với trải nghiệm mất việc có thể giúp người lao động trở nên mạnh mẽ hơn với các vị trí mới trong tương lai.
Trong nghiên cứu này, khi quy trình phỏng vấn có sự tham gia của các chuyên gia đánh giá bên thứ 3 do nhà tuyển dụng thuê để ngăn chặn những sai sót trong tuyển dụng chỉ ra: 33% giám đốc điều hành từng bị sa thải trước đó nhận được nhiều đề nghị tuyển dụng, hơn là 27% so với ứng viên chưa từng bị sa thải.
Các nhà quản lý tuyển dụng biết rằng, thất bại là điều không thể tránh khỏi và muốn xem cách họ xử lý thất bại như thế nào. Giám đốc điều hành những người từng đối mặt với thất bại và rút kinh nghiệm từ đây có thể kiên cường hơn, thích nghi linh hoạt, v.v.
Những nhà điều hành coi sai lầm giống như thất bại có tỷ lệ thành công ít hơn 50% so với người tiếp cận vấn đề này như một cách để học hỏi. Việc nắm quyền sở hữu mà không xấu hổ có thể giúp các nhà điều hành trở nên dễ mến và tự tin trong quá trình phỏng vấn, nhờ đó, giúp họ tăng 2.5 lần cơ hội trúng tuyển.
Đọc thêm: Thất Nghiệp Vui Vẻ: Xu Hướng Độc – Lạ Trong Giới Trẻ
Định nghĩa theo kinh tế vĩ mô, thất nghiệp là tình trạng người lao động tạm thời không có mối quan hệ lao động hoặc chỉ thực hiện các công việc trong ngắn hạn.
Nên làm gì khi thất nghiệp để tăng cơ hội tìm việc làm tốt hơn? Dưới đây là một vài lời khuyên mà Glints muốn gửi đến bạn.
Tham khảo: Research: When Getting Fired Is Good for Your Career
Leave a Reply