HR Manager Là Gì? Mô Tả Công Việc Của Human Resource Manager Chi Tiết Nhất

Ngày đăng: 20/07/2022 | Không có phản hồi

Ngày cập nhật: 10/02/2023

HR Manager là một trong những chìa khoá nắm giữ sự phát triển của một doanh nghiệp, HR manager phụ trách tất cả các vấn đề liên quan đến nhân sự của một công ty. Vậy với vị trí quan trọng của doanh nghiệp, HR Manager là gì và công việc của một Human Resource Manager sẽ như thế nào. Hãy cùng Glints tìm hiểu nhé! 

Hr manager là gì?

HR Manager là từ viết tắt của cụm từ Human Resource Manager (HRM), dùng để mô tả vai trò của người quản lý đứng đầu trong bộ phận nhân sự. Theo tiếng Việt, vị trí của HR Manager còn được gọi là Trưởng Phòng Nhân Sự và sẽ chịu trách nhiệm lên kế hoạch phát triển và thu hút nguồn nhân sự cho doanh nghiệp. Đồng thời, hỗ trợ giải quyết các vấn đề nội bộ liên quan đến bộ phận nhân sự trong công ty. 

Mô tả công việc của Human resource manager 

Công việc của Human Resource Management sẽ phụ thuộc vào từng công ty và lĩnh vực hoạt động của họ mà có những công việc khác nhau. Nhưng đa số các công việc sẽ có phần giống nhau: 

Thu hút nhân tài cho doanh nghiệp

Nhân tài trong môi trường công sở khá ít và sự canh tranh thu hút giữa các công ty là rất lớn. Những nhân tài này sẽ là những người có hồ sơ cá nhân nổi trội và nền tảng kiến thức tốt, giúp đóng góp tạo ra lợi ích và phát triển công ty. HR manager sẽ đảm nhận trách nhiệm “săn đầu người” để  hình thành nguồn nhân lực dồi dào và đáp ứng tốt các công việc được giao.

Đọc thêm: Giải Phóng Đội Ngũ HR Với Công Nghệ Tuyển Dụng

Lên kế hoạch và quản lý quy trình tuyển dụng

HR manager chịu trách nhiệm trong việc lên kế hoạch, triển khai và quản lý quy trình tuyển dụng nhân sự cho doanh nghiệp. Có các chiến lược và định hướng cụ thể để việc tuyển dụng diễn ra suôn sẻ. HR manager thực hiện các bản mô tả công việc cho các vị trí ứng tuyển mà công ty yêu cầu, đưa ra cách thức tuyển dụng, chọn lọc các hồ sơ phù hợp và liên hệ ứng viên để tham gia phỏng vấn. 

Sau khi đã tuyển được các nhân viên mới, HR manager phải làm hợp đồng lao động, cũng như lưu trữ các thông tin và hồ sơ của ứng viên. Bên cạnh đó, HR manager sẽ hỗ trợ hướng dẫn nhân viên mới để có thể nhanh chóng làm quen và hòa nhập với môi trường mới. 

Xây dựng và thực thi nội quy, quy định của doanh nghiệp

Để tạo nên một môi trường công sở lành mạnh và chuyên nghiệp, Human Resources Manager phải soạn thảo và xây dựng các nội quy, quy định của doanh nghiệp. Nội quy của mỗi doanh nghiệp là gốc rễ và thể hiện văn hoá công ty, giúp giữ gìn nguyên tắc và nang cao cốt lõi của công ty. Đây cũng là cách giúp định hướng quản trị,  phát triển nguồn nhân lực lâu dài và gắn kết các nhân viên công ty. 

Đào tạo nhân sự

Là một Human Resources Manager, các nhà quản lý sẽ chịu trách nhiệm cho việc đào tạo nhân sự. Nhu cầu của các khách hàng thay đổi theo các xu hướng thị trường, do đó, nội dung và cách thức đào tạo nhân lực cũng thường xuyên đổi mới. Sau khi tìm ra những phương pháp phù hợp, HR manager sẽ lên các kế hoạch cụ thể và đề xuất cấp trên.

Các nhân viên mới sẽ được quan sát và đánh giá thông qua thái độ và năng lực làm việc để đưa ra các phương pháp đào tạo cho từng người. Đối với các nhân viên cũ công ty, HR manager cần tổ chức nhiều buổi trau dồi và truyền đạt kiến thức, cũng như bổ sung và luyện tập thêm các kỹ năng mới. Các buổi đào tạo sẽ thông qua hai hình thức: online và offline. 

Đọc thêm: Cách cải thiện trình độ chuyên môn nghiệp vụ của nhân viên

Xây dựng và triển khai các chính sách, chế độ lương thưởng và đãi ngộ

HR manager cũng sẽ là người đảm nhiệm các công việc liên quan đến chính sách và chế độ lương thưởng. Người quản lý sẽ xây dựng và thống nhất những chế độ lương thưởng và đãi ngộ dành cho các vị trí khác nhau trong công ty. Do đó, quản lý nhân sự cần hiểu rõ về các điều luật liên quan đến nhân sự để có thể vận dụng tạo ra các hành chính sách phù hợp với công ty.

Xây dựng và phát triển văn hoá công ty

HR manager sẽ xây dựng và phát triển văn hoá của công ty. Tuy nhiên, để xây dựng văn hóa thành công thì không thể thiếu sự đồng hành và đóng góp của các phòng ban khác trong doanh nghiệp. Họ sẽ phối hợp đưa ra các ý tưởng và cùng tổ chức để kết nối các thành viên với nhau.

Human Resource Management đóng vai trò lắng nghe và kết nối các đội ngũ thông qua những hoạt động chung, thay đổi những điều được góp ý để xây dựng chính sách và văn hoá doanh nghiệp tốt hơn.  

Để trở thành một Hr manager giỏi cần có tố chất gì? 

Muốn trở thành một HR Manager chuyên nghiệp, không chỉ cần các kiến thức chuyên môn vững, mà còn đòi hỏi nhiều tố chất đặc biệt, để có thể cân bằng được giữa cảm xúc và lý trí, đưa ra các quyết định một cách công tâm và sáng suốt đối với các nhân viên.

• Tố chất lãnh đạo: đây là tố chất bất kì người sếp nào cũng cần có để xây dựng lòng tin và sự tôn trọng của mọi người. Các quyết định được đưa ra phải công tâm và có tính thuyết phục cao. HR manager cần biết lắng nghe, tôn trọng ý kiến của nhân viên và cư xử đúng chuẩn mực.

• Tố chất tổ chức và sắp xếp: Human Resource Manager đảm nhiệm nhiều công việc khác nhau cùng một lúc, do đó, để hoàn thành tốt các công việc, HR Manager cần có sự sắp xếp thời gian hiệu quả, linh động xử lý các vấn đề và tổ chức các kế hoạch một cách hợp lý.

• Tố chất lập luận và tư duy logic: trong quá trình làm việc sẽ có nhiều tình huống cần sự thuyết phục cao, vì thế, HR manager nên đưa ra lập luận chặt chẽ và phân tích vấn đề một cách logic.

• Tố chất truyền cảm hứng: là một Human Resources Management, bạn cần phải truyền tải các năng lượng hứng khởi và say mê với công việc cho nhân viên để tạo nên một môi trường làm việc nhiệt huyết và hiệu quả.

Ngoài những tố chất đó, HR manager cũng cần có những kỹ năng cần thiết khác như là kỹ năng giao tiếp, kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng quản lý, v.v.

Lương của Human Resource Manager có cao không?  

Human Resource Manager là vị trí quản lý với nhiều yêu cầu tuyển dụng khó, vì vậy công việc này sở hữu một mức lương khá cao. Mức lương trung bình của HR manager thường rơi vào khoảng 20.000.000 – 25.000.000 VNĐ/tháng. Tuy nhiên, mức lương còn phụ thuộc vào kinh nghiệm của từng người và từng công ty ứng tuyển.

Đối với những người có nhiều kinh nghiệm, mức lương có thể cao hơn và lên tới 40.000.000 – 50.000.000 VNĐ/tháng cùng nhiều đãi ngộ hấp dẫn khi làm việc tại các doanh nghiệp lớn và doanh nghiệp nước ngoài.  

Cơ hội việc làm Hr Manager  

HR manager là vị trí quan trọng để đảm bảo nguồn nhân lực của doanh nghiệp, giúp tổ chức hoạt động trơn tru nhất. Vì vậy, nhu cầu tuyển dụng Human Resources Manager là vô cùng lớn và là vấn đề ưu tiên cho mọi doanh nghiệp. 

Để có thể dễ dàng tìm kiếm cơ hội việc làm HR Manager, bạn có thể tham khảo các tin tuyển dụng tại Glints và tìm kiếm các doanh nghiệp phù hợp với bản thân. Không chỉ riêng công việc HR Manager, Glints còn tổng hợp các vị trí tuyển dụng khác nhau.

Đọc thêm: Head hunt là gì? Khác gì với Recruiting?

Kết luận  
Sau bài viết trên, chúng ta đã hiểu HR manager là gì và những thông tin cần biết quan trọng. Công việc HR Manager là một công việc có mức lương đáng mơ ước, tuy nhiên sự cạnh tranh của ngành là rất cao. Vì vậy, trong thời đại 4.0, HR manager luôn cần tiếp thu và học hỏi những kiến thức mới để phát triển các định hướng nhân sự cho doanh nghiệp và tạo ra nhiều cơ hội mới cho bản thân.