Đề Nghị Tăng Lương Với Sếp Sao Cho Hiệu Quả?

Ngày đăng: 18/11/2022 | Không có phản hồi

Ngày cập nhật: 18/11/2022

Đề nghị tăng lương với sếp là một việc tương đối nhạy cảm và không dễ để thực hiện. Tuy nhiên, không có gì sai khi đưa ra yêu cầu được tăng lương nếu bạn đã có những đóng góp nhất định cho công ty trong một khoảng thời gian dài.

Lúc này, điều quan trọng nhất chính là cách đề xuất tăng lương của bạn. Lý do của bạn có đủ thuyết phục không. Hay con số bạn mong muốn có hợp lý? Hãy cùng giải quyết vấn đề này với bài viết về đề nghị tăng lương như thế nào của Glints dưới đây.

Hãy tìm hiểu kỹ về thị trường lao động

Khi đề nghị tăng lương với sếp, điều đầu tiên bạn cần làm chính là tìm hiểu về thị trường và mức lương tiêu chuẩn cho vị trí và lĩnh vực của mình. Bạn không thể tùy tiện đưa ra một con số bất kỳ nào đó chỉ vì bạn cảm thấy thích hoặc nghĩ mình xứng đáng.

Hãy nghiên cứu mức lương được áp dụng cho vị trí của bạn ở thời điểm hiện tại. Mức lương trung bình cho vai trò đó là bao nhiêu khi tính đến số năm kinh nghiệm, ngành của bạn, và quy mô công ty? Nó như thế nào khi so sánh mức lương hiện tại của bạn? 

Bạn có thể tìm hiểu thông qua bạn bè trong mạng lưới chuyên nghiệp của mình, các báo cáo về lương từ các tổ chức uy tín, hay thậm chí tham khảo thông tin trên các mạng xã hội về việc làm. Những thông tin này sẽ giúp bạn tạo ra một lời đề nghị hợp lý với sếp của mình.

Truyền đạt lại những thành tích và đóng góp 

Đề nghị tăng lương như thế nào thì hợp lý? Một trong những lý do thuyết phục nhất chính là thành quả lao động của bạn. Không có gì quá đáng khi đưa ra một yêu cầu xứng đáng với năng lực của bản thân. 

Hãy tổng hợp lại những dự án bạn đã tham gia, thẩm định lại mức độ thành công qua những con số cụ thể. Chỉ ra rằng bạn đã đạt được những thành tựu gì thông qua những dự án đó, và chúng đã tác động tới hoạt động kinh doanh của công ty như thế nào.

Đừng e ngại gì nếu như bạn đang mang lại lợi ích cho công ty. Các doanh nghiệp luôn có chính sách và chủ trương trọng dụng người tài. Và nếu bạn chứng minh được khả năng thông qua quá trình làm việc, việc được tăng lương là hoàn toàn khả thi.

Tuy nhiên, đừng đề nghị tăng lương với lý do làm việc lâu năm, các công ty đa phần đã có chính sách riêng để tôn vinh những nhân viên gắn bó lâu dài. Hãy dùng thước đo năng lực để tính thù lao cho chính mình.

Đọc thêm: Cách Tạo Cơ Hội Thăng Tiến Trong Công Việc

Nhận thêm trách nhiệm công việc

Lợi ích luôn đi kèm với trách nhiệm. Vì vậy, một trong những cách đề xuất tăng lương hiệu quả là chủ động đề xuất nhận thêm các dự án hoặc trách nhiệm mới để khẳng định năng lực của bản thân.

Sẽ không dễ để đề nghị tăng lương với sếp nếu khối lượng công việc đảm nhận không thay đổi. Tuy nhiên, đừng chờ đợi để được phân phó thêm trách nhiệm. Thay vào đó, hãy thể hiện một tâm thế sẵn sàng xông pha và chủ động hơn trong công việc. 

Đọc thêm: Làm Gì Khi Sếp Không Giao Việc?

Đề xuất những quyền lợi khác

Thay vì đề nghị tăng lương với sếp, bạn có thể nghĩ tới những đãi ngộ phi tài chính trước. Đó có thể là việc được hỗ trợ về mặt tài chính để tham gia một khóa học lấy thêm chứng chỉ hoặc bằng cấp nào đó có liên quan đến công việc hiện tại của bạn. 

Đề nghị được công ty hỗ trợ cho các lớp nâng cao nghiệp vụ cũng thể hiện bạn là người có ý chí cầu tiến, tham vọng phát triển để cống hiến cho công ty. 

Nếu sau khi kết thúc khóa học, bạn mang lại những giá trị mới mà công ty mong muốn, bạn cũng có thể nhận được lời đề nghị tăng lương trước khi đề xuất đấy.

Để mang lại hiệu quả cao nhất, hãy luôn áp dụng cách đề xuất tăng lương đề cao lợi ích của doanh nghiệp lên hàng đầu, luôn cho những người quản lý doanh nghiệp thấy được những lợi ích nếu đầu tư vào bạn. 

Nhưng đừng quên rằng, lợi ích càng lớn thì trách nhiệm càng cao. Hãy luôn tận tâm với công việc kể cả sau khi đã được tăng lương nhé!

Bạn có thể tham khảo và tải một số mẫu đơn đề nghị tăng lương mới nhất sau!