Xây dựng và tham vấn Ban Giám đốc về chính sách lương thưởng phù hợp với quy định của pháp luật, chính sách đãi ngộ nhân viên nhằm tạo động lực, khích lệ và giữ chân nhân tài;
- Xây dựng quy trình quản lý nhân sự, đánh giá nhân sự; form mẫu đánh giá định kỳ;
- Xây dựng hệ thống quản lý hồ sơ nhân sự, quản lý hợp đồng, tiền lương v.v
- Quản lý đội nhóm C&B nhằm:
+ Hướng dẫn, giải đáp thắc mắc cho nhân viên công ty về các quy định, nội quy, chính sách phúc lợi công ty, chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội;
+ Kiểm soát, đối chiếu và thực hiện các nghiệp vụ về Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp, TNLĐ, sức khỏe, thai sản, khai báo, chốt sổ Bảo hiểm cho nhân viên…;
+ Tham gia, kiểm soát việc chấm công, thực hiện bảng lương nhân viên, giảng viên, tính thuế thu nhập cá nhân;
+ Thực hiện các báo cáo liên quan đến Bảo hiểm, thu nhập cá nhân, ấn chỉ thuế thu nhập cá nhân...
+ Soạn thảo và quản lý các loại hợp đồng lao động, cộng tác viên… theo đúng quy định pháp luật;
+ Soạn thảo và quản lý các quy định, quyết định liên quan đến chính sách lương thưởng, phúc lợi nhân viên….các công văn, tờ trình thuộc mảng nhân sự.
- Quản lý về hành chính, văn phòng đảm bảo môi trường làm việc thân thiện, tiện nghi.
- Xây dựng văn hóa công ty, duy trì phát triển quan hệ nhân viên trong công ty theo văn hóa công ty;đề xuất, tổ chức các hoạt động nhằm kết nối nhân sự, xây dựng tinh thần đoàn kết.
- Hỗ trợ tư vấn Ban giám đốc các vấn đề về nhân sự và quản trị nhân sự.
- Giải quyết tình huống phát sinh giữa các nhân sự công ty nhằm đảm bảo đoàn kết nội bộ nâng cao văn hóa công ty.
- Báo cáo định kỳ cho Ban điều hành về chi phí lương, các vấn đề về nhân sự và cá báo cáo cho các cơ quan ban ngành nhà nước.
- Thực hiện những nhiệm vụ khác theo chỉ định của Ban Giám Đốc.
Xây dựng quy trình quản lý nhân sự, đánh giá nhân sự; form mẫu đánh giá định kỳ;
- Xây dựng hệ thống quản lý hồ sơ nhân sự, quản lý hợp đồng, tiền lương v.v
- Quản lý đội nhóm C&B nhằm:
• Lương: từ 20.000.000đ – 30.000.000đ/tháng
• Thưởng 13, 14 tháng lương
• Đóng BHXH full lương và không bị trừ lương
• Tham gia các hoạt động teambuilding, chăm lo đời sống tinh thần nhân viên
• Thưởng sinh nhật, các ngày lễ, Tết, thăm hỏi ốm đau, hiếu hỉ…