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投履歷 會不會花太久時間？
投履歷 – 你還在到處投履歷，等待消息，等待機會嗎？大家常常聽到這句話：「 機會是給準備好的人。」 其實觀察就業市場這幾年來的狀況，光是做好準備已經遠遠不夠了，你必須成為眾多競爭者裡面最積極的那一個人！你可能會認為，我在求職平台上海量的投履歷，難道這樣還不夠？一天投十幾二十家，應該夠積極了吧？
確實，跟一天投一兩家的人相比，你是相對積極的那一個，但是一天投二十家公司，是一個極端的方法。基本上，使用這個方法的人會比較容易錯過理想工作，因為他們沒有真正了解到自己在職涯發展想要的是什麼。
台灣近90%的人就是用投履歷等消息得方法來找工作，有些人運氣好，可以找到不錯待遇的公司，但大部分的人就沒有這麼幸運了。民視新聞報導過，在國內有93%的人想要換工作！而其原因無非就是不滿待遇、無升遷、沒前景。為什麼台灣有93%的人會有這種想法呢，甚至真的走到離開公司這個地步呢？
當然很大的原因是台灣現在就業市場環境不堪(也之所以很多人開始考慮海外遠端工作：看看遠端工作的5大優缺點)，但也有一大部分的原因是他們一開始就沒有找到對的公司、對的工作。導致進公司一段時間後才發現不如預期。
那應該要怎麼做到呢？ 有兩個方法
1. 履歷交給對的人，讓企業發掘你的履歷
很多企業除了在傳統的職缺搜尋平台有刊登職缺，也有跟獵才公司合作。在越來越多公司與求職者願意接受工作媒合服務的時代，如果你沒有在做這件事，就等於少了一個管道。
把你的履歷交給一家有效率、有品質保證的獵頭公司，可以幫助你更快達到目標。之前的文章有提到好的獵頭公司能快速協助你媒合到適合的工作：Glints更是達到了最快14天得到工作邀約的成效！
Glints是來自東南亞最大的人才媒合平台，擅長於媒合東南亞海外遠端工作。而Glints在媒合過程中最在乎的其實就文化契合度！所以如果你想要找到跟你的價值觀、世界觀相同的企業，可以試試看註冊帳號把履歷交給Glints，讓企業發掘你的履歷。
2. 做客製化的履歷！
舉一個釣魚的例子，如果一開始就很清楚你想要釣一隻鮭魚，你可能就會去研究鮭魚喜歡的魚餌是什麼，要用哪一種類的釣桿，牠們常出現的時間與地點，基本上，一切有關它的資料。如此一來，你就可以提高釣到鮭魚的機會。
這跟找工作寫履歷的過程非常相近，想要讓你中意的公司看到你，你就必須花時間了解它找人才的需求，公司的狀況等等。也是在這個階段你可以充分學習到任何有關它們的文化，營運模式，以及背後的創業故事。
當你花了很多時間，整理了很多資料，你下一步需要做到的就是將你的履歷客製化。
怎麼做呢？你要針對你找的職位去強化履歷。如果公司在找一位行銷經理，它就會想看到你之前行銷策略帶來過什麼成效。比如：經過市場分析，調整Google Ads廣告活動內的目標受眾，一個月內增加20%的流量等等。不要在無謂的把自己所有的經驗寫上履歷，以最精簡的方式讓他們看到他們想看到的！
結論
如果你嘗試過投履歷，卻很久等不到任何公司的消息。就不要在猶豫了，以上兩種都是針對找到理想工作很棒的方式！大家可以自己考量要用哪一種，或是雙管齊下。
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