Tim KuoTech Job – 在台灣，軟體工程師的機會很多，平均一個軟體工程師有將近4個工作等著他！而隨著科技越來越發達，雲端、線上、科技相關的服務與產品越來越多，也會有更多的企業需要軟體工程師。
根據報告，台灣2021年6月軟體工程相關職缺達到25,000個，同時求職人數有大約7,300人，職缺數量比2年前同期成長4,000個，求職人數卻只多了2,000人。看照這個情況來看，數字只會慢慢往上爬。
雖然這無非是一件好事，因為軟體工程師會有更多的機會；但也代表著，軟體工程師們需要更努力，花更多的時間去過濾工作、篩選公司。不然很容易踩雷，一不小心進了不好的公司，選錯了職缺，就會莫名其妙浪費掉很多時間。軟體工程師想要找到理想的工作，真的會變難許多！
那要用什麼方法才能最快速的找到理想工作呢？讓Glints教教你！
獵頭服務的趨勢
要了解軟體工程師該用什麼方法到理想工作，就要先了解獵頭服務的趨勢！
從獵頭行業發展的條件來看，大家可能已經知道，它的發展狀況與國家的經濟發展撇不開關係。只要經濟好，獵頭服務的發展也會跟著好！台灣2020年到現在，雖然經歷了疫情的爆發，經濟方面卻沒有看到明顯的下滑，這也表示獵頭服務發展愈發上升。
2021年7月，獵頭服務的發展有聲有色，也已經有許多大大小小的企業、新創公司對獵頭的服務表示讚不絕口，尤其在優秀人才需求飛快的加速，以及高新科技產業蓬勃發展的情況下，獵頭服務在中高端人才招聘領域中，基本上已經成為無可替代的招募方式了。
雖然台灣的獵頭服務發展年限尚短，但還是越來越多的企業願意選擇使用獵頭服務。原因是企業在中高端人才的招聘時需要花費大量人力與財力，但卻無法保證招聘質量。有時，甚至沒有資源找到適合的人才。
專業的獵頭服務有辦法協助實現資源的整合，利用顧問的專業，找到各行業的優質候選人，最後，在短時間內根據企業招聘需求媒合人選，以達成企業期望的招聘目標。
軟體工程師找工作就靠這一招
身為一名軟體工程師，你都怎麼找工作？從哪裡找工作？到人力銀行的網站，投履歷？還是到公司網站，直接申請？
靠自己一間一間公司投履歷，投上百家公司，就算全部都上了，也絕對不是最佳的方法。再加上投履歷時，你可能會為到底該投哪一家公司而一直煩惱，沒有興趣的公司一直找上門來、想去的工作又不理你。或許你該考慮一下，你使用的找工作的渠道是否是正確的。
如果你希望找到一個你適合的工作，找到文化契合的公司，可以把這件事情交給專業的獵頭顧問，讓他們幫你尋找到那個最適合你的工作！
這邊讓大家簡單瞭解一下，一般獵頭公司如何運作：
首先，業務開發團隊會去了解，合作的企業對人才方有什麼要求，以軟體工程師舉例，技術方面的要求、熟悉的工具、特殊的軟性技能，薪資待遇等等。之後，會將要求轉交給顧問團隊，屆時，他們會去搜尋適合的人才，經過約談、確認意願後，會將人才與企業媒合，執行面試。成功與否就要看面試的結果了。
也有獵頭服務更注重求職者的要求。Glints職涯平台中的獵頭服務就是如此！在Glints，文化特別的重要，所以在幫助人才媒合工作時，也會非常在意以下的幾個問題：
- 求職者想要在什麼樣的環境下工作？
- 公司的文化符不符合求職者的理想？
- 待遇有沒有達到求職者的要求？
如果沒有辦法達到求職者的預期，Glints將不會媒合工作，因為這樣不只對三方都沒有好處，也會浪費了大家的時間。
身為一名軟體工程師，使用獵頭服務，除了可以得到履歷與面試上的協助，也更有機會找到那一間跟你最契合的公司！
結論
台灣的軟體工程師職缺越來越多，使得自己找工作的軟體工程師容易錯過理想工作！如果使用獵頭服務，也許就能夠更快找到工作，也不會再錯過那個屬於你的理想工作！
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