新創 徵才 – 你有想過到新創公司上班嗎?你可能查過一些資料,然後發現很多各持己見分享,從熱愛到不推薦在新創公司就業的文章比比皆是。

但是你也會發現一個重點,就是在一家新創公司確實是有很大的挑戰,不過也是因為這些挑戰與壓力,你才有機會成長!

Glints – Taiwan[東南亞最大的人才媒合平台] 幫大家整理了3件事情:如果你想要進新創公司,一定要先瞭解

第1件事:公司結構不固定,但有很多嘗試的機會

平均一家新創公司要花12-24月的時間來確認自己產品的定位,並確認公司是否能繼續營運,當然有些公司比較快,但也有些公司花的時間更久。

時間的長久對大的因素是取決於資金上面的資源。但無論如何,在這段期間內,公司的組織架構會處於一個非常容易改變的狀態。因此員工們可能會不知所措、信心大減。但對新創公司來說,這是一條必經之路。

不過組織架構的改變也意味著更多嘗試的機會。為了找到最有效率的營運方式,起初,大部分CEO都很願意嘗試多種方式,企圖找到最好的應運方式。而每一次的嘗試都是員工們的機會,表現自己的舞台。

第2件事:壓力大,但是可以全程參與產品疊代

通常面試一家新創公司,人資部都會特別提出 — 可能會比較累、有很大機率要加班、壓力相對大、等等。這些都是屬實的,在一家新創公司有太多事情要處理,而通常公司剛創立時,人力資源會面臨不夠充足的狀況,很多時候需要一人身兼多職。

需要一個人做很多事,表示能參與學習的也非常多。一般新創公司會有自家的產品或平台,與大多數接案公司最大的差異是,能夠深度了解該產業的特色、需求與使用者輪廓。

此時,針對不同階段的目標,公司需要對產品進行優化、疊代。在這個過程中會運用到風險分析、數據分析、各種測試方法來驗證、修改設計。而在一家新創公司,這些程序,你有機會可以全程參與到。

第3件事:起薪沒有你想像的高,但成長起來會很驚人

其實新創公司給的薪水高底有時候也不太容易琢磨,不過大部分的新創在薪水方面會比較保守一點,原因是剛起步的公司有很多地方需要資源,所以他們會能省盡省。

話雖如此,有一個重點還是要跟大家說明,就是公司如果認定你在未來有辦法貢獻或是你的能力是他們所需要的,通常在薪水方面當然也不會太吝嗇。

剛進去一家新創公司時,薪水可能不高,但是如果這家公司開始成長,調薪的速度也會相對的快。現在台灣薪水凍漲平均達到3.47年,你很有可能待在一家公司3年都沒辦法得到薪水的調整(這個數據是在員工有積極爭取加薪的狀況下)

而在一家快速成長的新創公司,如果做得好、有貢獻,你很有機會半年就升職加薪,有些公司甚至能達到3個月試用期一過就加薪!

結論

想要去新創公司上班,這3件事情你一定知道。但你更需要了解的是你自己會不會喜歡這樣的模式,又或是你適不適合一家新創公司不一樣的文化。

希望看完這篇文章,你能更確信自己想要的是什麼樣的工作模式!如果對新創公司有興趣的話,可以到Glints的搜尋平台查查看,也可以註冊帳號獲得免費的職缺面試配對機會!

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