Tim Kuo每間公司都有自己的企業文化與模式，在找人才時，也一定會想要找到價值觀相同的人，一起奮鬥。有其是新創公司，對於找到志同道合的人才更是重視。許多條件非常優秀的人，在被應徵企業婉拒後都會感到十分的不解和挫敗。然而，大部份的原因不全然是因為他們能力不足或不夠優秀，只是「氣場不同」罷了！
具體來說，謹慎而條理分明的傳統公司，就會想要招募去墨守成規、思想封閉保守的員工 ; 而跳脫框架的熱血新創公司，也會去尋覓自由不羈相較我行我素的員工。
除了個性外，應徵動機和工作理念也很重要。你為什麼想要進到這間公司工作？是哪一點吸引了你的目光？這家企業的理念是否是你能認同，且心甘情願為之效力的？這些問題不管是對你自己或者對公司來說，都無比重要。
因為，進入到可以認同的公司會讓你未來工作生崖非常開明之外，錄取理念相同的員工則會幫助整個企業，使它可以在最佳狀態下全速前進。
如果想要了解為什麼面試官問這類的問題，可以參考Cheers的【你不能被錄取：因為「求職動機」不明】來分析面試官問這些問題的背後的涵義。
目錄
把應徵動機輕鬆列出來
1. 應徵動機強不強
企業在進行人員招募的時候，工作能力一定是第一道門檻，但是因為競爭力非常的高，有能力的人很多，往往公司會需要以其他的方式來抉擇，應徵動機辦是其中最重要的一部分。
擁有強烈應徵動機代表的是你對於這份工作的了解程度高，也對於自己想要創造的事情明確，這樣的人在工作熱情的情感渲染濃烈，會讓人覺得這份工作對於你不只是一份工作，更是一個熱愛的興趣，也代表會願意花心思將事情做得更好，而在遇到問題的時，也會想竟辦法解決。
2. 不想為了工作變成行屍走肉嗎?
求職時，知道自己的應徵動機，就表示你也知道這分工作哪裡吸引你。也許是薪資優渥，也是價值同等，也有可能是最公司產品的喜愛。如果不想在公司天天都做的不開心，變成行屍走肉，就一定要好好思考個問題！
而對於公司來說，應徵動機能讓他們更了解求職者期望的是什麼。也許是為了喜歡的產品，也許是為了高薪，又或著是為了文化。但無論如何，讓公司知道你的會想進他們公司的理由，他們才能更了解你，更知道要如何配合你的需求。
思考應徵動機除了可以幫助求職者在找工作的時候，提高錄取機率，同時也是在自我反思，做這份工作，哪裡吸引你？吸引你的地方可以讓你維持多久？建議大家也可以看【公司文化 : 你也要懂得面試公司！了解公司的狀況，問這5個問題】，學會了解公司文化的小技巧！
3. 應徵動機怎麼寫？
a. 從過去經驗尋找動機點
在鎖定一份工作職缺的時候，當你在思考這份工作吸引你的地方是哪裡時，你可以事先從從「過去經驗」的角度思考
「過去經驗」是指你過去曾經接觸過類似的工作或是活動，而這項活動也帶給你樂趣或是成就感，所以你希望可以再投入這份工作，舉例來說，如果是銀行金融業的應徵動機，你可以說：過去我曾經在課堂報告中針對經濟模型做過分析預測，這次經驗不只帶來了不錯的效果，也讓我認知從研究到找到答案的過程，使我非常有動力、以及成就感，所以未來想要再投入金融分析工作。
b. 從公司的優勢尋找吸引點
找尋職缺的時候，你會發現不同的公司，針對一樣的產品或是服務，會有不同的差異，而這個差異，則是要透過觀察不同的競爭對手而發覺。有些人覺得品質比較重要，有些人則是覺得服務比較重要，那這兩點相比就會比較出差異性。
就像是電信業者有很多家，都能為消費者提供電信服務，但中華電信在基地台的覆蓋率是所有電信業者裡最廣的，所以擁有更多的訊號資源可以為更多的消費者提供服務，這可能就是一個吸引點，因為可能大多數的人都不喜歡去某個地方，訊號變得非常差。
c. 從職缺的工作敘述尋找吸引點
最後一個吸引點就是，求職者本身與工作所需能力的兼容性，若這份工作的基本能力要求都有達到，在撰寫這一點時，就會比較有自信，能更有架構。所以Glints建議先了解這個工作所需要的能力是什麼
結論
這三項吸引點，其實就表示你對於這份工作的「興趣」、「價值觀」、「能力」的職涯三面相，如果可以仔細的把這三點思考的越清晰透徹，也代表了你對於這份工作的了解程度以及適合程度越高。那結合這三個方面, 就能把應徵動機寫得非常清楚了！。
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