Korey ChenGlints的使命是為大東南亞地區的人才實現人力資本潛能，自創立以來，便持續協助跨國專業人才的職涯發展。時至今日，Glints已是廣受人才與企業肯定的品牌。
近年來，由於東南亞逐漸成為科技人才重要的輸出中心，Glints也因而幫助許多企業找到優秀的當地人才，此現象也成為推動Glints快速成長的關鍵。
2022年7月，Glints宣布完成D輪融資，正式達成嶄新的里程碑，離願景邁近一大步。未來，我們也將持續努力，協助人才的職涯發展，實現人力資本潛能。
瞭解Glints的D輪融資，請參考此連結。
這一切的成就，如果沒有Glintstars（Glints員工）的努力，是絕對不可能實現。因為有來自不同團隊的每一位成員，Glints才能夠協助許多人才的職涯，也是因為他們的成長與投入，Glints才有辦法達成這些里程碑。
目錄
最關鍵的貢獻者
在Glints的企業文化中，有兩個價值觀對團隊的成長相當關鍵。其一是「Beginners’ Mindset」，這個文化價值使Glintstars始終保有初學者般的學習心態，並且讓Glints與Glintstars能持續不斷的成長，直到今天。
另一個關鍵的文化價值是「Impact」，這個價值觀驅使每一位Glintstars做真正有意義的工作，不只為自己，也要為公司與客戶帶來更多影響與價值，進而幫助自身的學習，更對Glints的成長做出貢獻。
以下是來自世界各地Glintstars，以及他們的成長故事：
1.Tong Jieqi – 資料工程師，來自新加坡
首先是Glints在新加坡的資料工程師：Tong Jieqi 。她是Glints最早期的員工之一，自2015年加入以來，就持續與Glints一同成長。
Tong Jieqi的志向，是希望能做幫助他人的工作，她也因此在Glints找到合適的職位。在Glints，她認為自己有許多機會幫助人才成長、找到他們的使命，這也是為何她持續在Glints貢獻，時間已超過7年。
Jieqi瞭解Glints的目標，是打造協助人們實現潛能、發展職涯的產品，因此才選擇Glints作為她職涯的起點。如今，她已是實現此願景的重要推手之一，她開發的工具能有效幫助Glints顧問為人才求職。此外，她也參與了Glints系統的基礎開發。
「儘管現今的API已歷經多次變革，但它的基礎是來自我的工作成果。」- Jieqi
2. Brian Kuo – 資深招募顧問，來自台灣
接下來是Brian Kuo，Glints台灣的資深招募顧問。Brian於2021年5月加入Glints，在此之前，他曾在其他培訓完善、成績亮眼的招募公司工作。
Brian提到，Glints有三個其他公司沒有的特色，這些特色是他決定加入Glints的原因：
- 在亞太地區設有據點，尤其是東南亞。
- 專注於遠距雇用與跨國雇用。
- 具備建立完善人才平台的野心。
在Glints，Brian得到大顯身手的機會，他不僅從零建立一個業務單位，更運用他招募的專業，大幅優化Glints的業務流程。除此之外，Brian也讓Glints的招募服務得以涉足更多產業。自加入以來，他便持續開發各種產業的客戶，為其媒合人才，並建立長遠的合作關係，至今服務的企業，不僅產業上相當多元（如：半導體、電子產品、ODM/OEM等），也包含許多知名新創。
在Glints的工作經驗，讓他得到十足的成就感。
「最大的收穫絕對是共同的成長。我很感謝Glints信任我作為開發新產業的領導人，同時我也相信我的貢獻是非常關鍵的里程碑，能夠加速Glints未來的成長。」 – Brian Kuo。
Brian也認為，能有營運順暢、競爭力強的同儕一同交流，是團隊能快速成長的關鍵。為了證明這點，他時常與同儕分享專業經驗，並不停反思，希望將專業經驗轉化為團隊也能採用的最佳實務。
3.Tran Phuoc Tri – 招募團隊主管，來自越南
Tran Phuoc Tri（Dave） 是Glints越南的招募團隊主管，他是Glints越南分部最早期的成員之一。Dave於近3年前加入，並得到機會發展領導職能，他除了研擬團隊策略、訓練其他成員外，也培養團隊預算管理、開啟新專案的能力。
除此之外，Dave更有建立團隊的經驗，他從零開始招募人才，至今已有23位優秀的招募顧問加入團隊。這個團隊的成功，也讓Glints得以將越南發展成人才輸出中心，為Glints的成長帶來顯著的貢獻。
Glints在招募服務上的創新也讓Dave感到相當有意義，他十分感謝Glints領導團隊，不僅提供了許多想法，也支持所有Glintstars探索新的可能，並在過程中給予意見、回饋與肯定，如此開放、充滿支持的環境，也是讓Dave從2019年以來一直在Glints的貢獻原因。
4. Nanda Flashiela Afedra – 客戶關係管理專員，來自印尼
在持續學習之外，多方考量不同觀點也是「Beginners’ Mindset」文化價值的重點。來自印尼的Nanda，從Glints的B2B行銷實習生展開她的職涯，現在則是客戶關係管理專員。Beginners’ Mindset的文化價值，讓她職涯發展感覺如魚得水 。
作為實習生，Nanda感覺自己的意見能確實被聽見，這也讓她在會議中更願意積極參與討論。
「團隊中的每個人都非常的開放與細心，這也幫助我更有效的瞭解其他人的想法。」- Nanda
在實習期間，Nanda參與了印尼市場自動化的過程，得到許多學習與實作的機會。轉為全職員工後，Nanda也受到信任，不僅作為計畫發起者之一，推動新加坡、香港與台灣市場實施全面自動化，更擔任專案的領導人，管理專案的執行。
由於數據報告的產出流程更為順暢，團隊工作效率也隨之提升。資料的能見度提高，也幫助團隊成員在工作上能夠更為數據導向。
5.Sarah Aghniya – 資深招募顧問，來自印尼
壓軸的是印尼團隊的資深招募顧問 – Sarah Aghniya ，她以行銷實習生的身份在Glints展開她的職涯。
在實習期間，Sarah負責為人選進行簡短面試，並在主管的指導下做電話陌生開發。現在，Sarah得到機會為新進的招募顧問進行培訓，訓練對象包含印尼的5個銷售團隊的成員。
經過Sarah與其他訓練專員的培訓，新進的招募顧問在就職一週後，便能開始進行人選搜尋、聯繫，並為客戶推薦人選履歷。
此外，Sarah也與團隊中的新進招募顧問進行一對一面談，分享招募的技巧與訣竅，以幫助新人透過電話說服人選，並克服常見問題。如此的交流，不僅讓人員培訓更為緊湊有效。更成功提升了Sarah團隊的轉換率。
以上所有故事，證明了每個人、每個職位都是Glints最關鍵的貢獻者。Glints願意為每一位成員提供學習與成長的機會，讓Glintstars發光發熱。
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