what is your future plan

面試 未來規劃 – 在面試中,「未來的1年的規劃與目標是什麼?」,或是 “未來幾年內”, 這一題基本上是一個萬年考題,大部分公司的人資都會問,而就算沒問,也不代表公司不會在意的一件事情。

為什麼呢?雖然求職者在這一題給出的答案,跟他本身的工作能力沒有太大的關係,但是跟他在公司未來成長上,以及能不能成為公司的梁柱有莫大的關係。面試官會希望了解求職者對職涯想法,以此確認在這份工作的長期發展上,這位求職者適不適合。

對面試官而言,面試者的答案能夠讓他判斷,人才是否會有動力、能否在這個職位上積極地表現,或是願意和公司一起成長,成為未來能夠為新人帶來正面影響的好同事。

未來規劃的問題如此重要,但是在就業市場裡面卻有80%以上的人,沒有辦法精準地回答這一題,甚至完全沒有思考過這個問題,最後在面試時,無法讓面試官可以獲得有用的資訊。

以下Glints幫大家解析並教大家怎麼回答這一題!


面試 未來規劃 題目解析 & 該如何回答

future plan analysis

未來規劃這個面試題,其實再可以被分解成4個更細問題

question 1 self discipline

自律這項個人特質,在職場是公司很重視的軟技能之一,有很多時候,還有可能是一間公司的文化,是想進公司的每一個人都必備的條件。

面試官會從你的答案中尋找,你是否能在規劃上,給自己一個同時合理又有挑戰性的目標,並且有一套執行的方案,以此反映你是否是一位自律的人。

如何回答你除了要告訴面試官未來一年的目標,還需要解釋自己會如何答成,當然不用講得太細節,因為會花太多時間,但是你需要的邏輯與方向表達出來。

question 2 operation

公司在看人才時,除了能力以外,最在乎的毫無疑問是契合度,而其中一個測量的方式就是,了解求職者對自己未來的規劃。一間公司在成長的階段,最需要的是一位(多位)能夠帶給其他夥伴正面影響的人。

面試官會觀察你實際的規劃中,是否跟公司現在與未來的營運有相輔相成的效果。

如何回答你的回答中必須帶有正面積極的元素,讓面試官感覺到未來一起工作的日子中,處處都可以影響、鼓勵團隊中的其他人,甚至成為標榜。

question 3 team development

相信大家都知道團隊合作的重要性,一個團隊要有好的合作,就免不了規劃一些合作與解決問題的方式。人資也對這一塊非常的在乎,因為如果人才沒有辦法快速並有效地融入一個團隊,那就意味著,這一個職缺補進來的人選可能不是最適合的,也有機會造成工作短暫時間,不適應就離開公司的可能性。

面試官在這一小題主要看的是,你未來的規劃中,是否也有部分是為了團隊合作更順暢,是否能為了團隊做出犧牲;以及你在團隊中的未來發展方向的可能性是什麼。

如何回答你的答案中,要回答到你會規劃如何與團隊溝通、互動,或是你的未來規劃中,會如何使團隊產生化學反應,默契越來越好。

question 4 more responsibility

公司要成長就必須有系統,將需要解決的問題與安排好的事項,有條理地分配給每一個負責的人,在按照他們與更高階層討論後的方式去執行。簡單來說,就是組織 。 而組織要連結起來,就需要有很多個「點」,也就是主管們。

面試官會在面試時,觀察你是否願意 (會在未來有意願) 承擔更大的責任,除此之外,你對承擔更多更大的責任這一件事情,是否有安排以及準備。

如何回答在你的答案中,除了要表現出你不怕挑戰困難,還要讓面試官知道你有辦法勝任。比如說,你在這個職位未來的大方向中,會如何安排、精進自己,成為一位可以成功帶領團隊的好主管。


[ 面試 未來規劃 ] 回答範例

Glints在這裡提供大家一個回答範例:(以後端軟體工程師為例)

future plan answer example

看完以上的範例,希望大家有更了解如何回答這一題!要注意到的是,範例中,針對上述提到的每一點,都有給予具體的規劃與達成方式

結論

面試未來規劃這一題看似簡短,卻是一個不容易回答的問題,如果回答得不好,面試官無法得到以上Glints所說到的資訊,有可能會對面試的結果造成負面的影響。

Glints強烈建議要把這一題的答案準備好,原因有兩個:1) 不管你去哪裡面試,這一題基本上是躲不掉的。2) 豐富的答案可以讓面試官感受到你的誠意,以及你對自我的要求。

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