why choose us

為什麼想來我們公司 , 一個看似普通的面試問題,卻有很多的社會新鮮人,甚至已經在職場上很久的人,想不到怎麼回答,或是對自己的回答沒有信心!

其實想不出好的回答,最大的原因,來自於不夠了解公司,不確定公司為什麼要研發這個產品或服務,局限了自己的思維,最終導致想不出一個適合的回答。

不知道大家有沒有注意到,面試時,「為什麼想來我們公司?」 這一題,很多時候是由老闆親自發問,尤其是在新創公司。其實原因是,他們想要知道,你能不能成為願意跟公司一起奮鬥的一員。所以公司會問想來公司的原因,也可以把它想成雇主給的,一個留下好印象的機會。

Glints這篇文章要教各位,如何規劃並回答「為什麼想來我們公司 ?」這個問題!並看看雇主問這個問題,想聽到的有哪4點。

「 為什麼想來我們公司 ?」的回答:雇主想聽到的4點

以下4點從雇主的角度,去看一個求職者想進公司的原因是否符合公司的期望:

1. 你對公司有一定程度的了解

雇主在面試求職者時,非常在意的一件事情就是,求職者是否有試圖了解公司。

如果你能表現出你為了更了解公司,有調查過,而且也有了一定的認知,雇主也能看到你的誠意。因此也不會感受到他們只是在你眾多面試中的其中一個選項。

2. 你對公司的文化很滿意,也很嚮往

雇主在徵才方面考量最多的就是,人才適不適合這件事,而大部分的公司都使用企業文化來衡量。

如果你能表現出你很喜歡公司的文化,並且認為你的個人特質很適合來公司。如此,不僅能證明你有花時間去了解公司,還能間接地表達公司的企業文化是你能完全適應的。

3. 你對工作的熱愛

對一個雇主來說,熱愛工作的人是他們最喜歡的其中一種人,因為愛自己工作的人會想盡辦法做得更好。

如果你能讓雇主知道、發現你是一位熱愛這項工作的人,他們就會比較有安全感。未來你真的進到公司,也能很放心地把工作交給你。

4. 你對公司的未來很有信心

一個能讓雇主很欣慰的一件事情,就是他辛苦建立的企業受到肯定。

如果你能讓雇主知道你對公司的未來、趨勢很看好,是值得一試的。這也就代表你願意努力讓公司成功,並且不會在遇到挫折時,就想要逃避責任、離開公司。

說一個生動的故事

為什麼想來我們公司 ? 要講一個生動並且有關連的故事給老闆聽

每一家公司成立,背後都有一個動機,一個初衷,一個「 為什麼 」。西蒙 · 斯涅克在2011年的一場TED Talk,以及他的書《從 “為什麼” 開始:偉大的領袖如何激勵行動》中,都有說到:

People don’t buy what you do; they buy why you do it.

西蒙 · 斯涅克

當然這句話的涵義,是要表示,「 為什麼 」 比「 什麼 」還重要。

如果你有一個普通的產品,加上一個生動的故事,多半的可能是,會有人因為你的故事,而買下你的產品,即便這個產品對他們來說可能沒有用處;但如果你有一個能解決某個問題的好產品,再加上一個生動的故事,那一定會有更多人想要買它!

例如,Glints成立的目的是為了激發人與企業的潛能,但是它的「 為什麼 」是建立在幾位共同創辦者們,在求職時,為了找到最適合自己的工作,遇到了非常多的困難,最後甚至沒有成功找到那個理想工作。所以Glints的創辦者們為了讓更多人,能夠快速地找到最理想的那個工作,所以成立了Glints。

回答「為什麼想來我們公司?」 就是要針對公司的「 為什麼 」,構成一個好的故事。同樣以Glints為例,如果你被問到想來公司的原因時,你可以這麼回答:

「 我之所以會想要來Glints,是因為Glints的Mission讓我很感動。

我也親身體驗過找不到理想工作的痛苦。我雖然沒有待業很久,也不常換工作,但是我前兩份工作,很快就感覺到不是我理想的工作模式。而不只是我,我身邊的親朋好友也是如此,在職場花很多的時間面試,卻還是找不到工作,或是找到了工作卻又發現跟自己的理想天差地遠。

再加上Glints的文化與風格跟我個人的態度真的非常相似,都是熱愛幫助他人解決問題,讓求職者在就業市場可以不用再那麼的累了。

我相信Glints在未來一定能做到,也相信如果有榮幸與Glints合作,我一定能為遇到同樣處境的求職者們出一份力!」

結論

「 為什麼想來我們公司 ?」,在面試階段也是一個很重要的問題,雇主需要了解求職者是否能願意上同一艘船,是否願意為了同一個目標一起努力,也因此有了雇主想聽到的4點。

最後,如果你也能將你的經驗化為一個生動的故事,跟公司成立的「 為什麼 」達成關聯性,一定也能打動雇主對你的看法!

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