軟體工程師在寫履歷的時候要如何才能讓企業注意到你,發現你的優勢,最後得到面試機會呢?以台灣軟體工程師的職缺來看就有超過25,000個,當然每一個企業要找的人數都不一樣,但是人資部門看過的履歷基本上都是職缺的數字的4、5倍。要看的履歷實在是太多了,你的履歷要怎麼寫才能脫穎而出呢?

不管是哪一家公司,也不管該人資部門找人才是用什麼模式,到了看履歷的時後一定都會看這3點!


1. 專業的關鍵字

大家可能會問什麼關鍵字?是的,因為人資部門沒有辦法把他們收到的所有履歷從頭到尾看一遍,而且現在網路、科技發達,履歷都是線上遞出,所以很多時候他們會利用一些工具查關鍵字。會在第一關就把內容沒有關鍵字的履歷過濾掉。而軟體工程師的履歷更是在眾多職位裡面最容易過濾的了。因為這個職位的專業性非常高,所以使用的語言、工具、框架等等也相對的有限。

舉個例,某企業在找後端工程師,他們要求人才精通JAVA,然後必須有3年或以上使用Spring框架的經驗。以這個例子來說,人資這邊會將”JAVA”, “Spring”, “三年” 這三個項目設定為關鍵字,由此開始過濾尋找適合的人選。當你的履歷裡面缺了其中一項,有可能就會被淘汰掉了。

那麼關鍵字到底具體要怎麼放進履歷裡面呢?

相信在積極找工作的大家都有在使用職缺搜尋平台找工作。一個非常客製化又專業的方法介紹給大家:當你看到一個你有興趣的職缺,先把這個職缺的工作內容仔細看過。因為有些時候,就算都是軟體工程師的職位,每一家公司也有可能有不一樣的需求,例如會使用的工具亦或是對某個語言的掌握度。再來,你要用反向的方式把關鍵字找出來,也以此了解自己是否有達到職缺的要求。最後,將關鍵字更新到你的履歷上。


2. 軟性技能

人資在選人才的時候是非常謹慎的,他們必須協助團隊找到優秀並能快速融入的工作夥伴,因為如果找到的人不夠理想可能影響到非常多的事情。小則破壞團隊的工作環境與效率;大則導致整個公司的績效成果下滑。相對的,找到好的人就能夠對此帶來很大的幫助。

那人資在小心謹慎的看履歷時,會關心什麼樣的軟性技能呢?對軟體工程師而言,他們最注意的兩項分別是團隊合作的能力優先順序制定的能力。這兩項是身為一位軟體工程師不可或缺的。而每一家公司都會有對軟性技能有其他的要求,多數時間是針對公司文化以及未來規劃的要求。

當然,寫履歷時不會直接寫 “我的團隊合作能力很不錯”,而是需要將其軟性技能寫進經歷中。例如:”利用完善的工作分配將策畫預期執行3個月的產品專案以1個月的時間完成” 等等。這只是大概,再來,你還需要將關鍵字也納入其中。

Glints建議在投履歷之前先去看看公司的簡介,甚至可以去查他們的資訊,以此了解公司的文化。知道的越多,你就越能寫出一份客製化的履歷。你可以這樣想,如果公司想要看到某5項軟性技能,而你的履歷上這5項都符合,你認為你收到面試邀約的機率會不會提高呢?


3. 年資+更換工作的頻率

一家公司給人資部門設定的績效指標,針對各部門,不僅僅是一季要聘請到多少人,而是請到某個數量的人,還要將其留下來,通常是至少留下到超過適用期。尤其是軟體工程師一職,壓力山大,有時一加班就是一整個晚上。他們不希望聘請到相對抗壓能力比較低的工程師,因為這意味著他們的工作可能很快就要再重複。

而HR這邊是如何確認這一點的呢?他們會看求職者的年資以及更換工作頻率。當然他們也會將曾經就職過的公司模式與型態考慮進去。

例如,你的工作年資未超過3年,曾經就職於數家新創公司,換工作的頻率大概是3到6個月,基本上,這就是可以接受的範圍。與此相反,如果你已經累積10年經驗,換工作的頻率就應該要長達2到3年一次的時間。若是太長換工作,會很容易受到各種質疑。

因為你無法透過履歷上解釋更換工作之原因,所以這裡推薦,如果現在就想換工作但是沒有達到上述的標準,可以考慮繼續任職,利用這個時間規劃好未來想走的路。或著是學習更多技能,讓自己的優勢更突顯。


把以上提到的3點納入到你的履歷內,加強突顯你的優勢,讓HR不再直接過濾掉你的履歷!

如果你希望可以得到更多資訊,可以追蹤Glints的臉書粉絲頁,每個星期都可以看到熱門職缺與職涯資訊 。

你也可以到Glints – Taiwan去了解更多!或是註冊帳號,收到職缺通知!

延伸閱讀:

對軟體工程師面試有興趣的人,可以看看Glints的其他精選文章

Leave A Comment

發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。 必填欄位標示為 *