新式職涯成長平台,跟一般的職缺平台不一樣 – Glints

職缺 – 大家可能都知道台灣最大、最多人使用的求職平台無非就是104人力銀行、1111人力銀行、518人力銀行這些相對傳統的職缺搜尋平台,或是像Yourator新創職涯平台、Cakeresume、Linkedin這類比較新型的求職平台等等。

但是在這些求職平台內,相信你會發現有一些東西你是看不到的,例如在104幾乎找不到遠距、跨國職缺,又或著是在Linkedin上面的職缺過度專業,不太適合剛畢業或是初中階的人士找工作(可以到這裡看看更仔細的分析)。

基本上能存活在市場上的求職平台一定都有自己的優點,但是也避免不了有一些不足的地方。

Glints自從2013年就在新加坡開始服務求職者,之後更是到了印尼、香港、越南、現在來到台灣,花了許多年的時間,觀察到了,很多求職者需要的東西並不存在於市面上大部份的求職平台,也發現求職者們並不知道,他們其實有很多資源可以利用。由此,Glints決定轉型成一個職涯生態平台,而後也會推出更多能幫助求職者的產品!

在Glints的進化過程中,也有許多企業與投資者看到Glints的努力以及變化,決定參與其計畫。

Glints在2018年2月得到了新加坡上市公司HRnetGroup的技術投資,2019年7月拿到了Monk’s Hill Ventures領頭的共$680萬美金的B輪融資,在今年4月又拿到以日本最大人力管理公司PERSOL Holdings為首的$2,250萬美金的C輪融資。

說了這麼多,Glints到底有什麼不一樣的呢?

通過了整合大部分求職平台的優點,也針對改進他們的不足,Glints正在研發一套職涯的生態系統,一步一步的把不夠完整的地方慢慢調整進步。Glints能從許多不同的角度去幫助求職者,從知識學習、尋找工作、經驗分享、面試技巧、到職缺媒合服務,甚至是轉職的協助 ,未來也還會有更多可以幫助到求職者的產品會一一推出!


Glints能給你什麼?

身為一位求職者你當然會想要知道Glints能給你什麼!關於這個我們可以先從企業的角度去了解以下3點。

  1. Glints為企業設計了精準的獵才服務,而Glints非常在意人才與公司的文化契合度!所以即便職缺的職務內容與人才能力吻合,只要人才方或是企業方認為文化觀念不一致就不會成功媒合。所以完全不用擔心會找到不適合自己的工作。
  2. Glints有許多海外遠端工作的職缺,人才有留在台灣遠端工作的機會,但是領海外薪水(通常都有一到兩倍的增長)。也不用擔心簽證問題或是領不到薪水的問題,這些都由Glints代為處理。
  3. Glints還有許多能幫助求職者在職涯規劃持續進步,比如說搜尋職缺、面試技巧、履歷健診、轉職工程師、專業課程等等的服務。

這些都是Glints現階段已有的服務,未來也繼續規劃更多能幫助求職者抓住那個屬於他們的職缺的服務!

如果你希望可以得到更多資訊,可以追蹤Glints的臉書粉絲頁,每個星期都可以看到熱門職缺與職涯資訊 。

你也可以到Glints – Taiwan去了解更多!或是註冊帳號,收到職缺通知!

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