投履歷 會不會花太久時間?

投履歷 – 你還在到處投履歷,等待消息,等待機會嗎?大家常常聽到這句話:「 機會是給準備好的人。」 其實觀察就業市場這幾年來的狀況,光是做好準備已經遠遠不夠了,你必須成為眾多競爭者裡面最積極的那一個人!你可能會認為,我在求職平台上海量的投履歷,難道這樣還不夠?一天投十幾二十家,應該夠積極了吧?

確實,跟一天投一兩家的人相比,你是相對積極的那一個,但是一天投二十家公司,是一個極端的方法。基本上,使用這個方法的人會比較容易錯過理想工作,因為他們沒有真正了解到自己在職涯發展想要的是什麼。

台灣近90%的人就是用投履歷等消息得方法來找工作,有些人運氣好,可以找到不錯待遇的公司,但大部分的人就沒有這麼幸運了。民視新聞報導過,在國內有93%的人想要換工作!而其原因無非就是不滿待遇、無升遷、沒前景。為什麼台灣有93%的人會有這種想法呢,甚至真的走到離開公司這個地步呢?

當然很大的原因是台灣現在就業市場環境不堪(也之所以很多人開始考慮海外遠端工作:看看遠端工作的5大優缺點),但也有一大部分的原因是他們一開始就沒有找到對的公司、對的工作。導致進公司一段時間後才發現不如預期。

那應該要怎麼做到呢? 有兩個方法

1. 履歷交給對的人,讓企業發掘你的履歷

很多企業除了在傳統的職缺搜尋平台有刊登職缺,也有跟獵才公司合作。在越來越多公司與求職者願意接受工作媒合服務的時代,如果你沒有在做這件事,就等於少了一個管道。

把你的履歷交給一家有效率、有品質保證的獵頭公司,可以幫助你更快達到目標。之前的文章有提到好的獵頭公司能快速協助你媒合到適合的工作:Glints更是達到了最快14天得到工作邀約的成效!

Glints是來自東南亞最大的人才媒合平台,擅長於媒合東南亞海外遠端工作。而Glints在媒合過程中最在乎的其實就文化契合度!所以如果你想要找到跟你的價值觀、世界觀相同的企業,可以試試看註冊帳號把履歷交給Glints,讓企業發掘你的履歷。

2. 做客製化的履歷!

舉一個釣魚的例子,如果一開始就很清楚你想要釣一隻鮭魚,你可能就會去研究鮭魚喜歡的魚餌是什麼,要用哪一種類的釣桿,牠們常出現的時間與地點,基本上,一切有關它的資料。如此一來,你就可以提高釣到鮭魚的機會。

這跟找工作寫履歷的過程非常相近,想要讓你中意的公司看到你,你就必須花時間了解它找人才的需求,公司的狀況等等。也是在這個階段你可以充分學習到任何有關它們的文化,營運模式,以及背後的創業故事。

當你花了很多時間,整理了很多資料,你下一步需要做到的就是將你的履歷客製化。

怎麼做呢?你要針對你找的職位去強化履歷。如果公司在找一位行銷經理,它就會想看到你之前行銷策略帶來過什麼成效。比如:經過市場分析,調整Google Ads廣告活動內的目標受眾,一個月內增加20%的流量等等。不要在無謂的把自己所有的經驗寫上履歷,以最精簡的方式讓他們看到他們想看到的!

結論

如果你嘗試過投履歷,卻很久等不到任何公司的消息。就不要在猶豫了,以上兩種都是針對找到理想工作很棒的方式!大家可以自己考量要用哪一種,或是雙管齊下。

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