人生勝利組 是什麼呢?

大家的定義裡可能都不太一樣,可能是成為一個萬貫家財的富豪、擁有一個幸福美滿的家庭、在文學造詣上達到某個水準,成為一個為國爭光的運動員等等。不過,要成為人生勝利組必要的條件就是要規劃好自己,好好實踐計畫,最後你還需要擁有充裕的資源,讓生活不辛苦!

而當今社會,很多人的夢想都跟金錢與成就撇不開關係,所以想成為人生勝利組,首要之務就是要規劃好職涯與人生。

以下,要告訴大家如何利用人生勝利組6個「不」跨出第一步,做好規劃!

人生勝利組有6個「不」,幫助職涯成長!

人生勝利組有哪6個「不」呢?

1. 不害人,善解人意。

在職涯、工作上,會有很多時候我們可能會跟其他人持有相反的意見,沒有辦法認同對方的想法。當這種時候來臨,多數的人可能會下意識開始攻擊對方,找到一些漏洞批評他人的想法。一直到另一方甘願退出爭執,最後得到勝利。

看似贏了,也把意見強施於對方。其實我們只贏了爭執,但是輸了品德、人際關係。這種時候我們其實應該要退一步,從對方的角度去看這件事。說的簡單,但是其實不是一件容易的事!

最快的方法就是問「為什麼」。了解他每一的環節的思維,為什麼他會這樣想。常常我們在還沒了解對方為什麼會這麼想的時候,爭執就已經打響了。

每次都先問「為什麼」,讓自己成為善解人意的人,絕對在工作方面會有極大的幫助!

2. 不怕失敗,勇於挑戰。

敢於嘗試,你就已經領先99%的人了

丹尼爾艾克 (Daniel Ek) – Spotify創辦人兼執行長

Spotify創辦人兼執行長曾經說過這樣一句話。是的,其實很多人常常會有很好的點子,但更多時候他們缺乏的是勇於挑戰的心,因為他們害怕失敗時要面對的挫折。

不過我們要知道,就是這些挫折造就了世界上許多偉大的成功人士。我們看到一些很成功的人,往往都只會看到他們光鮮亮麗外表,但卻不知道他們這一生中也失敗過幾回。失敗會使我們學習成長,所以不要害怕失敗。

再職場上也是一樣的,如果我們不敢挑戰、害怕面對失敗,那就成長不了。

但是人都害怕未知,所以要介紹一個好方法:就是發現機會時,先準備市場風險分析與方案執行計畫,了解狀況以及構思策略。這樣我們也能知道失敗後,會有什麼後果,就不再那麼害怕了!

3. 不自私,樂愛助人。

職涯上最重要也最需要花時間的莫過於人際關係了。舉例,就算你能力再好,不懂得互相尊重的話,也不會有人願意跟隨你。公司也可能因此選擇不提拔你。不只如此,你還有可能會與工作夥伴交惡,這很明顯對你的職涯來說,只有不利。

這個道理很簡單,幫助過我們的人很容易就會被記得,對其他人來說也是如此,但是害過我們的人,我們一定部會忘。所以我們要做到助人不求回報,但是不用擔心,因為被我們幫助過的人,都會心存感恩,無形中我們的人際關係也會慢慢茁壯。

但是我們有時候也非常的忙碌,不一定可以隨時想幫忙就幫忙。一個好方法就是給予意見,一個人需要幫助時,無非就是他遇到了困難,屆時,我們要成為一座燈塔指引他。這樣你幫助的人不僅能受到協助還能學習到未來可以受用的知識。

4. 不抱怨,樂觀進取。

抱怨是人之常情,但也是一件非常耗費時間的事情。想要成功的人不是不抱怨,而是沒有時間抱怨。仔細想想,我們在抱怨一件事情給某個人聽時,我們本人已經經歷過(聽過)這件事情了。而如果我們抱怨給不只一個人聽呢?可想而知,只會越聽越多次。

還有一個重點就是事情的根本沒有被解決,只是被講述了很多次。

在職涯或人生上,十之八九,一件事情沒有辦法像我們想像的那麼順利。這時候我們應該要樂觀進取,不要一下子就失去信心,因為失去信心我們可能連一件最簡單的事情都會覺得自己做不好。而有這種想法的人往往最後都真的會走向失敗。

一個不錯的方法就是成為旁觀者。當一件事發生,與其抱怨,我們可以回想並把它紀錄下來。再用一個第三者的角度看這整件事,保持客觀。如此一來,事情的來龍去脈就會變得更加清晰。相信這樣也能更快速的發現問題的所在並加以處理。

5. 不停止,持續積極學習

學習本來就非常的重要的!如果我們停止學習,就會面臨被淘汰的可能。現在的時代,科技進步、工具開發的非常快,可以常常看到兩、三年前大家都再用的工具被新的工具取代。

在職場上,我們就是公司的工具。這並不是一件壞事,畢竟有很多事情沒有工具是辦不到的!但是如果有更好、更實惠的工具,應該沒有人會選擇不做更換吧?所以我們要當一個有辦法跟著時代進步、持續更新的工具。

一個能幫助我們持續學習的方法就是每天早上多花10分鐘的時間注意科技相關的新聞。當然如果有很感興趣的東西,也可以花更多的時間去了解。

6. 不氣餒,持之以恆。

為什麼不是不放棄呢?因為事情的成敗大多數的時候其實是超越我們能控制的範圍。我們要懂得放棄,但是絕不能氣餒!要保持那一顆為了成功而付出的心,拿出SPRINT的精神。

回到職場上,在工作的時候我們一樣會遇到許多不順心的事,可能是上司施加壓力、同事不通情達理、跟下屬溝通不良、專案處理遇到瓶頸等等。這些時候,我們要不氣餒,而是要慢慢想辦法解決事情。

一個很棒的方法是把問題分成「事」與「人」。舉例,如果跟下屬因溝通不良沒有處理好專案。這時候我們不要一昧的指責下屬或是怪罪自己,當務之急是要把專案沒有處理好跟溝通不良分開來分別解決問題。


希望以上的6個「不」能在不管是職涯還是人生的道路上,幫助你持續成長!

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