Tim Kuo大家都知道想要找到理想的工作，或是想要入職到好的公司，就要面試成功，獲得錄取通知！
不過大多數的人都一味的覺得，只要準備好面試的問題，就能成功了。
但其實不只如此，公司在選擇一個人才的時候，還有另一件在意的事情 — 面試的禮儀。了解正確的求職面試禮儀是面試成功的重要部分。想要確保可以在面試中留下最好的印象，除了面試問題應答如流，做到一些面試禮儀細節也能夠幫助留下好印象。
這篇文章，Glints要帶大家了解5個面試禮儀的細節，要如何把它們做好，幫助你面試更上一層樓！
目錄
1. 時間觀念
是什麼
其實要面試官要判斷一個人是否有時間觀念，只會看這一點：守時，就是不遲到，準確來說，是否會為了不遲到而提前做好準備。
遲到，永遠不是小事！守時，是守信的第一步。如果你連一個最有規律的時間，都無法遵守，更別說是遵守承諾了。
「如果你面試都可以遲到，上班肯定也會遲到，你去見客戶一定也會遲到！」，這是面試官會產生的聯想和判斷，遲到會使你被認定為一個缺乏自我管理、約束能力的人。守時是職業道德的一個基本要求，所以你在面試時一定要展現出來。
當然，你有可能真的會遇到一些意外，像是家裡有急事，遇上交通事故等等，使你遲到，你要思考的是，有幾家公司願意相信你的理由，就算相信了，你畢竟避免不了沒有守時的這個事實。
該怎麼做
你可以把它想像成第一次跟男/女朋友的約會，不想要有任何一件事情出錯、任何行程被打亂。
你要做好萬全的準備，比如說先查好去面試的路程、所需要花的時間、有可能會遇到的問題、如何快速解決這些問題。如果真的不好查，可以模擬看看，去計算從自己家到公司，會花多久。
2. 肢體語言
是什麼
字典裡，肢體語言的意思是使用身體運動或動作來代替或輔助聲音、口頭言語或其他交流方式進行交流的一種方式的一個術語。
在面試中，HR與主管會看的是你這個人會不會太僵硬，或是過度的使用肢體語言，使得你看似不夠穩重。所以太多會太少的肢體語言都不好。
該怎麼做
Glints建議可以在家裡練習回答問題，加上一手式，尤其是在講數字的時候，使用肢體語言可以大幅增加面試官的印象。
面試一開始，握手也是一種肢體語言，可以表現出你的友好以及禮貌。不過，基於現在疫情的影響，握手可能比較不方便。所以你可以打招呼時，同時說到：「我很想跟您握手，但是因為疫情的關係，我們還是等下一次吧」，如此也可以稍微做到破冰的效果。
最後，不要忘記，目光的接觸。在講話的時候，看面試官的眼睛，可以展示出很有禮貌的感覺，也能觀察面試官的狀況。目光接觸必然重要，但是如果你一直死盯著面試官，他會很不舒服，所以記得要時不時看看就好。
3. 先做好功課
是什麼
先做好功課就是對市場的調查、公司的調查、蒐集資料。像是公司的產品，公司的業務模式，職位的工作內容等等。你知道的越多越好，這樣可以表現出你非常想要這個職位，也對公司的狀況與文化很感興趣。
若是你什麼都沒查，然後面試的時後才問到，面試官會覺得你好像不是特別在乎，很容易留下不好的印象。
該怎麼做
基本上在台灣的公司在各大人力資源平台都找得到，你可以去104, 1111, linkedin等平台查詢公司的基本資料。
你也可以使用Google搜尋引擎直接查公司，有時候會出現公司的官方網站，如果它的網頁本身就是產品的話，可以考慮將網站熟悉，在面試時可以給予適當的回饋。
4. 面試服裝儀容
是什麼
在網路上，你可以看到很多人在討論面試的穿著，因為面試時的第一印象很重要，所以你一定要盡可能的把自己的形象建立好！
當你到一家公司面試或是視訊面試，面試官在還沒正開始時，就已經在為你的穿著、形象打分數了，合適的面試服裝及儀容絕對可以為你的形象加分。
那面試應該如何穿才能為自己加分？有人說，面試服裝並沒有一套萬用服，面對不同的職位、不同的產業、不同的企業文化，都該有不一樣的穿搭。確實，針對不同的職位、產業、以及文化，面試穿搭可以不同。
該怎麼做
第一，服裝儀容不只是穿搭，還要看你呈現給面試官整體上的形象，例如頭髮、臉部、手部指甲等等(基本上這些不被衣服包住的部位)。在面試時，頭髮跟臉部沒有一定的規則，露不露額頭、耳朵不是重點，但是必須要保持乾淨整齊。
第二，手的部分就是穿戴的飾品以及指甲都要注意。這邊建議，除了因為宗教信仰而戴的飾品以及手錶，其他都不要出現，原因很簡單，就是你不知道你戴什麼東西影響到面試官什麼。但是，宗教信仰沒有辦法；而戴手錶可以在無形之間告訴面試官，你很在乎時間。
第三，面試場合正式，穿的衣服要合身，顏色可以是黑、灰、深藍、淺藍、咖啡色等深色系或大地色系最佳，能帶給對方信賴感。再來，大家要去了解各產業、職位的面試穿著。這裡推薦：面試服裝怎麼穿 各行各業面試穿搭守則。
最後，大家也可以看看Glints整理的【面試穿著有什麼規則？看看美國微軟是怎麼說的！】，了解大企業對面試穿著輕鬆自在這句話背後真正的涵義是什麼！
5. 面試後感謝信
是什麼
感謝信顧名思義就是為了感謝一件事情、或一個人，寄出的信。所以面試後的感謝信，當然就是為了回應公司給你這個面試機會，以及感謝面試官所花的時間。
而感謝信另一個，也是最重要的目的，則是再一次的自我推薦。在面試之後，幫助提高自己在面試官眼中的印象；另外，可以幫自己補強一些過失。
該怎麼做
一封好的感謝信，會分成四段：標題、告訴面試官你是誰、提醒面試官你的好、結尾。
感謝信也不會寫的長篇大論，最好是使用簡單明瞭的方式，也不會花面試官太久的時間。這邊介紹Glints的一篇有關如何把面試後的感信謝寫好的文章，有需要的各位可以來看看：【面試後的感謝信，怎麼寫？什麼時候寄出？[內有參考模板及範例]】
結論
如果說面試分成100分，那50分會是你的技術；而另外的50分就是面試的禮儀！
你給面試官的感覺非常的重要，畢竟你有可能是他未來的合作夥伴，當下就認為沒有辦法與你溝通的順暢、合作的愉快，那即便你的技術方面成績優秀，可能還是會受到很大的影響！
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