Tim Kuo面試 薪水 – 不知道大家在職涯的路上，有沒有遇到過一種狀況：你前一份工作的薪水比之前的工作都還要少，而現在面試又到了談薪水的階段，不知道該怎麼辦，你到底是要報前一份工作的薪水給面試官，還是你應該要給公司之前比較高的薪水資訊？
曾經不少求職者在換工作後，基於某些原因薪水變得比前一家公司低，或許是為了追夢，或許是轉職跳產業，又或許是遇到了一些家庭因素。上一份工作的薪水比之前的工作還要少的人，比比皆是，而大家最頭痛的就是該如何在這種狀況，讓薪水繼續成長。
首先，大家要了解一點：面試 薪水 談的是相關的工作經驗！
如果你前一份工作的經驗跟這次的面試的工作沒有關聯性，基本上在談薪水時，人資或是招募主管也不會以這個經驗為基準。所以大家要著重的地方是，增強相關經驗在面試官腦中的好印象！
遇到這樣的狀況，不知如何是好時，不要謊張，讓Glints教你如何回答！
目錄
能不能用自己之前拿過的最高薪水談？
最簡單的回答是當然可以！
不過如果之前的工作，或工作內容跟新工作完全沒有關連性，建議還是不要將這經驗作為談薪水的籌碼，甚至根本不要把這個經驗放到履歷上，推薦大家看看【履歷客製化，5秒內吸引到人資的目光！】，了解履歷表上該出現什麼。
如同上述，所謂 “之前最高的薪水” 的工作必須與你正在面試的這份工作有關連。或是至少在工作上有部分經驗可以幫助強調，這次面試工作的重要技能之一。面試談薪水跟小朋友玩的形狀對應盤一樣，每個形狀都要放到相對應的格子裡，不然會不合適。如果你硬要用薪水最高，但卻無關緊要的工作經驗當籌碼，可能會反招面試官的質疑。
容易被質疑的3點：
- 你為什麼不回到原來的公司或產業？
- 你是不是過於在乎薪水了？
- 你對經驗的累積與自我的成長是否不太重視？
遇到上一份薪水不是職涯最高薪時 , 要怎麼談薪水？
解釋狀況
Glints建議大家不要一開始跟公司攤牌，一定要等到有足夠的資訊量。想要知道更多的談辦方式的細節，可以到Glints的精選文章【面試魔王關：談薪水，要做這3件事！】，了解如何更有效率地談薪水。
當公司已經知道你前一份有關連的工作的薪水，他們就會針對這一點，跟你談判這一份工作你該獲得的薪水，或是你預期的薪水是多少，不太會在乎你其他的經驗。
也因此不會主動詢問你其他的工作經驗與薪資，這是非常合理的。你必須要自己提出，你當時為何願意降薪換工作，並解釋狀況。
當然並不會因為你這樣做，面試官就一定會願意退一步，給你更高的薪水，但只要你能給予一個有邏輯的解釋，並且證明這不是為了個人利益而做得決定，多少會幫助你在面試官心中留下正面的印象。
利用專案或證照來加分
有些人可能會認為學歷在 [ 面試 薪水 ] 這一塊有好的幫助，但事實並非如此，尤其是對於一個已經畢業有一段時間的人而言。這不代表適合的學歷沒有辦法幫你加薪，一個被公司重視的學歷，當然也能被當作談薪資的籌碼。但是職涯中遇到這篇文章所討論的狀況的求職者，應該都不是剛畢業的社會新鮮人了。
那遇到這些狀況的人該怎麼辦？答案是專案或是證照。
如果你有做過相關的專案，又能將專案經驗與面試的工作內容連接，那這個經驗絕對能在談薪水上成為助力。若有相關的證照，更是如此，因為證照有辦法直接證明你完成了某項考試或課程。工商時報有一份調查【證照對謀職或加薪有利嗎？】，指出持有相關證照有66%的機率能幫助求職。
很多時候在工作敘述上，你也能看到加分區寫著某某證照或是某某技能有加分，這一點也可以多利用！
結論
談薪水通常會以前一份工作的薪水當做基本參考，除非在一些特殊的情況下，才會參考其他的工作經驗。
這邊要提醒各位，每一份工作的選擇都很重要，如果在薪資方面沒辦法往上調整，Glints建議多多充實自己，做幾個跟自己未來想找的工作有關的專案，或考證照，先在履歷上奠定基礎，再按照上述的方法談判，提高自己下一次，還有未來的薪資。
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