- Xây dựng kế hoạch đào tạo, điều phối và phát triển của Talents, nhân sự nội bộ của công ty.
- Tổ chức thực hiện các chương trình đào tạo, trực tiếp đứng lớp đào tạo nhân sự Công ty.
- Điều phối và quản lý các hoạt động đào tạo Talents, nhân sự nội bộ của Công ty.
- Tổ chức quản lý thông tin, dữ liệu đào tạo, đảm bảo lưu trữ đầy đủ, chính xác các tài liệu liên quan đến hoạt động đào tạo.
- Tổ chức các hoạt động, chương trình nhằm duy trì và thúc đẩy phát triển văn hóa doanh nghiệp cũng như sự gắn kết trong nội bộ doanh nghiệp.
- Xây dựng, tổ chức các hoạt động duy trì và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
- Xây dựng hệ thống đánh giá, đo lường chất lượng các chương trình đào tạo và đội ngũ đào tạo.
- Đánh giá và lựa chọn nhà cung cấp các chương trình đào tạo bên ngoài.
- Các công việc khác theo sự phân công của Lãnh đạo
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực hoặc các chuyên ngành liên quan.
- Cótừ 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo.
- Hiểu biết về công tác đào tạo và phát triển nguồn lực
- Kỹ năng thuyết trình, đứng lớp, truyền cảm hứng, động lực
- Kỹ năng quản lý và xử lý vấn đề tốt, khả năng lập kế hoạch và triển khai chi tiết công tác đào tạo.
- Giao tiếp nhẹ nhàng, khéo léo, hòa đồng và tạo cảm giác dễ chịu.
- Giỏi trong việc lên kế hoạch, tổ chức, ra thời hạn và theo dõi để đảm bảo mọi thứ đều được thực hiện theo kế hoạch.
- Lịch làm việc: từ thứ Hai đến thứ Sáu
- Tùy theo thực tế thể hiện năng lực của nhân sự sẽ xem xét việc tăng lương hàng năm căn cứ vào thời gian làm việc tròn đủ mỗi 12 tháng của nhân sự (bao gồm thời gian thử việc).
- Du lịch: trung bình 1 năm công ty có 2 chuyến du lịch trong nước
- Quy định nhà nước về lao động: đảm bảo các quy định về ngày nghỉ, bảo hiểm xã hội.
- Làm việc trong môi trường năng động với những đồng nghiệp trẻ nhiệt huyết.
- Thưởng: làm việc 01 năm được thưởng 01 tháng lương (tính luôn thời gian thử việc)
Thưởng khác: Sinh nhật, thưởng lễ 30/4-1/5, quốc khánh, Tết dương lịch, Trung thu…