Job description for Staff HRD REKRUTMEN at Grogol Sarana Transjaya
Deskripsi Pekerjaan
- Rekrutmen End-to-End: Mengelola seluruh proses rekrutmen dari tahap awal hingga akhir.
- Analisis Kebutuhan & Publikasi: Berkoordinasi dengan user (kepala departemen) untuk memahami kebutuhan posisi dan kualifikasi kandidat, menyusun/memperbarui job description, serta menayangkan iklan lowongan di platform rekrutmen online, media sosial, dan situs perusahaan.
- Pencarian Kandidat (Sourcing): Melakukan pencarian kandidat secara proaktif melalui LinkedIn, JobStreet, Glints, dan database internal.
- Seleksi & Wawancara: Menyeleksi resume kandidat serta mengatur jadwal wawancara (daring maupun luring) untuk tingkat staf hingga manajerial.
- Orientasi Karyawan Baru: Membantu proses onboarding karyawan baru dan menyampaikan informasi terkait kebijakan perusahaan.
- Manajemen Kinerja & Kontrak: Membantu penilaian kinerja (KPI), pemantauan kontrak kerja, serta pemberian feedback kepada karyawan.
- Hubungan Karyawan: Menangani serta menyelesaikan masalah dan keluhan karyawan secara profesional sesuai kebijakan perusahaan.
- Kolaborasi Antardepartemen: Berkoordinasi dengan departemen lain untuk mendukung berbagai kegiatan operasional HRD.
Kualifikasi
- Pendidikan: Minimal S1 Manajemen SDM, Psikologi, Hukum, atau bidang lain yang relevan.
- Pengalaman: Minimal 2–3 tahun sebagai HRD Staff di bidang HR Recruitment atau Talent Acquisition (pengalaman di Headhunter atau Agency menjadi nilai tambah).
Keahlian Teknis:
- Menguasai teknik wawancara berbasis kompetensi (seperti metode STAR Interview).
- Terbiasa menggunakan platform rekrutmen digital (LinkedIn Recruiter, job portals) dan sistem Applicant Tracking System (ATS).
- Memahami alat tes psikologi beserta interpretasinya (diutamakan lulusan Psikologi).
- Menguasai perangkat lunak administrasi HR, khususnya Microsoft Office.
Keahlian Interpersonal & Soft Skills:
- Kemampuan komunikasi, negosiasi, dan hubungan interpersonal yang sangat baik.
- Memiliki intuisi yang baik dan objektif dalam menilai karakter kandidat.
- Mampu bekerja cepat, terbiasa menangani beberapa tugas sekaligus (multitasking), teliti, terorganisir, serta berorientasi pada target.
- Pengetahuan Regulasi: Memahami regulasi ketenagakerjaan pemerintah (UU Ketenagakerjaan) serta pengelolaan BPJS Kesehatan & BPJS Ketenagakerjaan.
Lokasi Penempatan: Surabaya Barat (Margomulyo).
