· Memahami dan menguasai Perundang-undangan Ketenagakerjaan
Republik Indonesia
· Memonitor, mengontrol, merencanakan dan mengevaluasi jalanya
kegiatan di bidang HRD secara keseluruhan
· Membuat dan Melakukan review terhadap surat perjanjian kontrak,
kerjasama, serta legalitas lainya
· Menguasai aspek-aspek manajemen HRD : Pembuatan Peraturan
Perusahaan, Wajib Lapor Ketenagakerjaan, SOP, job description,
ManPowerPlan, Selection & Recruitment, Kepersonaliaan, Training and
Development, Organization & Development, Performance Management,
Industrial Relation, Manpower Regulation, Compensation and Benefit
design programs, HR Matrix and Talent Management, dan HR Strategis
lainnya secara keseluruhan (all HR concepts, processes and instruments)
· Mengawasi pelaksanaan Key Performance Indicator and Performance
Appraisal Employee
· Terbiasa menyiapkan Laporan : Payroll, PPh 21/26, BPJS Kesehatan, BPJS
Ketenagakerjaan, Laporan Budget dan Biaya HRD
· Mampu menganalisis dan mengevaluasi keefektifan peraturan dan
operasional HRD
· Mampu menangani setiap permasalahan Hubungan Industrial yang
terjadi, termasuk mampu menangani pemeriksaan kepatuhan
ketenagakerjaan dari Pemerintah
· Memahami surat menyurat dan administrasi pegawai
· Membantu segala hal yang berkaitan dengan ranah HRD
· Pendidikan minimal S2 Psikologi/Hukum/MSDM/Human Resource
· Memiliki pengalaman dibidang yang sama minimal 10 tahun. (diutamakan
memiliki pengalaman dibidang pendidikan/Sekolah skala Internasional)
· Menguasai Ms. Office, internet, dan aplikasi HRD lainnya
· Memiliki kepribadian : kepemimpinan yang matang, berintegritas tinggi,
bertanggung jawab, disiplin, detail, teliti, cepat beradaptasi, dan mampu
bekerja di bawah tekanan
· Memiliki kemampuan komunikasi yang baik
· Memiliki kemampuan bahasa Inggris yang fasih (WAJIB) dan Mandarin
(Menjadi Nilai Tambah)