Job Requirements
This job post is managed by
Job description for Manager HRGA at Am Badar & Partners
- Menetapkan kebijakan terkait peraturan kepegawaian.
- Menetapkan kebijakan terkait pengadaan sarana dan prasarana penunjang operasional perusahaan
- Merekomendasikan program-program perusahaan untuk dilaksanakan sesuai dengan aturan yang telah disepakati.
- Merekomendasikan kandidat karyawan untuk mengisi jabatan tertentu berdasarkan hasil tes tertulis dan interview awal.
- Merekomendasikan program pengembangan karyawan untuk memfasilitasi peningkatan kompetensi karyawan.
- Merekomendasikan promosi jabatan untuk pengembangan karir Koordinator pada Divisi HRGA
- Menyusun inisiatif & strategi dalam hal pengembangan kegiatan Divisi HR & GA
- Menyusun perencanaan kebutuhan SDM untuk menunjang perkembangan organisasi
- Merumuskan program kerja dan strategi yang efektif untuk mencapai target yang telah ditetapkan
- Turut serta dalam penyusunan sasaran strategis dan anggaran kebutuhan perusahaan.
- Merumuskan & menetapkan mekanisme reward & punishment untuk memacu kinerja karyawan
- Merencanakan dan menetapkan standar pencapaian KPI bawahan nya
- Berkoordinasi dengan para koordinator di Divisi HRGA guna memastikan efektifitas dan efisiensi kerja.
- Menempatkan SDM pada posisi yang tepat sesuai dengan skill dan strata pendidikan di seluruh bagian
- Melakukan analisa kebutuhan anggaran atas pengadaan dan pemeliharaan seluruh fasilitas dan sarana penunjang aktivitas kantor.
- Melakukan aktivitas pemeliharaan atas seluruh fasilitas dan sarana penunjang
- Melaksanakan rekruitmen, seleksi, promosi, mutasi, dan demosi karyawan berdasarkan kebutuhan perusahaan
- Melaporkan pencapaian KPI Divisi HRGA yang mencakup tingkat keberhasilan dan rencana solusi pemecahan terhadap kendala yang dihadapi
- Melakukan survey terhadap tingkat kepuasan para karyawan dan mengidentifikasi aspek-aspek yang membutuhkan perbaikan
- Melakukan evaluasi terhadap efektifitas dan efisiensi program kerja yang telah ditetapkan dengan output program kerja tersebut
- Memastikan pelaksanaan program pelatihan dan pengembangan sesuai dengan agenda yang ditentukan.
- Memastikan terlaksananya Penilaian Kinerja Karyawan.
- Melakukan evaluasi terhadap kinerja SDM di Divisi HRGA.
- Pendidikan Min. S1 Manajemen SDM / Hukum Usia Min. 40 thn
- Gender Laki- Laki Agama Islam
- Kondisi fisik Sehat jasmani/ rohani
- Pengalaman 5 tahun sebagai Manager HRGA (eksternal)
- Pengalaman minimal 5 tahun dibagian Koordinator HR (internal)
- Pengalaman 5-10 tahun dibidang perburuhan
- Memiliki pemahaman tentang General Affair
- Memiliki pemahaman tentang Human Capital
- Memahami perundang – undangan ketenagakerjaan
- Memiliki kemampuan leadership yang baik
- Memiliki kemampuan Presentasi yang baik
- Memiliki kemampuan Komunikasi yang baik
- Memiliki kemampuan Interpersonal yang baik
- Memiliki kemampuan Bahasa Inggris (score 400 toefl)
- Memiliki komputer skill (Microsoft office, visio, entry data)
Glints Safety Tips
Don't provide your bank or credit card details when applying for jobs. Legitimate employers and hiring managers do not require an application fee or expect you to pay for training.
Learn More