Human Resources (HR)

Kami membuka kesempatan bagi kandidat terbaik untuk bergabung sebagai HRD yang berperan penting dalam mengelola sumber daya manusia, membangun sistem HR yang efektif, serta mendukung pertumbuhan bisnis perusahaan.


Tanggung Jawab Utama:

Administrasi SDM

1. Mengelola data karyawan (database, kontrak kerja, absensi, cuti, dan dokumen lainnya).
2. Menyiapkan dan mengarsipkan dokumen HR secara rapi dan sistematis.
3. Mengelola proses onboarding dan offboarding karyawan.
4. Memastikan kelengkapan dokumen legal karyawan sesuai regulasi.

Payroll & Perpajakan Karyawan

1. Mengelola proses payroll secara end-to-end (gaji, tunjangan, insentif, potongan).
2. Menghitung dan mengurus perpajakan karyawan seperti PPH 21.
3. Memastikan pelaporan pajak karyawan dilakukan dengan tepat waktu dan sesuai regulasi.
4. Mengelola administrasi BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan.
5. Berkoordinasi dengan pihak terkait terkait pelaporan pajak dan audit.

Rekrutmen & Pengembangan Karyawan

1. Menjalankan proses rekrutmen (screening, interview, hingga offering).
2. Menyusun dan mengelola program training & development karyawan.
3. Membantu evaluasi kinerja karyawan (performance appraisal).
4. Menjaga engagement dan budaya kerja perusahaan.

Kepatuhan & Regulasi

1. Memastikan seluruh kebijakan HR sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku.
2. Membuat dan mengimplementasikan SOP HR.
3. Menangani permasalahan karyawan secara profesional dan objektif.

Kualifikasi yang Dibutuhkan:

• Pendidikan minimal S1 (diutamakan jurusan Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau terkait).
• Memiliki pengalaman minimal 1–3 tahun di bidang HRD / HR Generalist.
• Memahami proses administrasi HR secara menyeluruh.
• Memahami perpajakan karyawan, khususnya PPh 21, termasuk perhitungan dan pelaporannya.
• Memahami sistem payroll dan administrasi BPJS.
• Teliti, detail-oriented, dan memiliki kemampuan administrasi yang baik.
• Mampu mengoperasikan Microsoft Excel / Google Sheets (nilai tambah jika menguasai formula seperti VLOOKUP & Pivot Table).
• Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan mampu menjaga kerahasiaan data.
• Disiplin, bertanggung jawab, dan mampu bekerja secara mandiri maupun tim.

Nilai Tambah (Preferred):

• Berpengalaman menggunakan HRIS / software payroll.
• Pernah menangani audit internal/eksternal terkait HR.
• Memahami regulasi ketenagakerjaan terbaru di Indonesia.

Benefit:

• Gaji kompetitif (nego sesuai pengalaman)
• Lingkungan kerja profesional dan berkembang
• Kesempatan pengembangan karir