Human Resource Development (HRD)

Sebagai HRD, Anda akan bertanggung jawab dalam mengelola seluruh proses sumber daya manusia, mulai dari perekrutan hingga pengembangan karyawan, memastikan kepatuhan perusahaan terhadap peraturan ketenagakerjaan, serta mendukung strategi pengembangan organisasi.

Tanggung Jawab Pekerjaan :

1. Menangani proses rekrutmen, seleksi, dan onboarding karyawan.
2. Mengelola administrasi karyawan, absensi, cuti, dan kontrak kerja.
3. Menyusun kebijakan HR, SOP, dan prosedur internal.
4. Melaksanakan program pelatihan dan pengembangan SDM.
5. Memantau dan mengevaluasi kinerja karyawan serta KPI.
6. Menangani hubungan industrial dan permasalahan ketenagakerjaan.
7. Memberikan rekomendasi strategis terkait pengembangan SDM perusahaan.

Kualifikasi Pekerjaan :

1. Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan terkait.
2. Pengalaman minimal 2 tahun di posisi HRD.
3. Memahami rekrutmen, pelatihan, pengembangan karyawan, dan penilaian kinerja.
4. Menguasai UU Ketenagakerjaan dan hubungan industrial.
5. Mampu mengoperasikan Microsoft Office; pengalaman HRIS menjadi nilai tambah.
6. Memiliki kemampuan komunikasi, kepemimpinan, problem solving, dan teamwork yang baik.