Job description for HR Business Partner at Benih Seribuan Boyolali
Benih Seribuan Boyolali adalah pusat benih bibit sayuran, buah, bunga dan perlengkapan pertanian yang berkomitmen untuk memberikan solusi terbaik dalam mendukung sektor pertanian di Kabupaten Boyolali dan sekitarnya. Kami sedang mencari seseorang yang memiliki semangat untuk berkembang bersama kami dan siap berkontribusi dalam membangun tim yang solid dan profesional. Posisi ini sangat penting dalam memastikan bahwa karyawan kami merasa didukung, berkembang, dan berkontribusi secara maksimal dalam mencapai tujuan perusahaan. Kami percaya bahwa setiap individu memiliki potensi yang dapat dikembangkan, dan kami ingin mengajak Anda bergabung dalam proses ini.
HR Business Partner bertanggung jawab untuk menjadi jembatan antara manajemen dan karyawan dalam hal pengelolaan sumber daya manusia. Tugas utama termasuk merancang dan melaksanakan strategi pengembangan SDM yang sesuai dengan kebutuhan bisnis, memimpin proses rekrutmen dan seleksi, serta memastikan sistem administrasi HR yang efisien dan akurat. Selain itu, HR Business Partner juga bertanggung jawab dalam mengelola database HRIS, memantau kinerja karyawan, dan mengembangkan program pengembangan karier yang berkelanjutan. Dalam posisi ini, Anda akan bekerja sama erat dengan berbagai divisi untuk memastikan bahwa kebijakan dan praktik HR selaras dengan visi perusahaan.
Kami mencari kandidat yang memiliki gelar sarjana (S1) dari jurusan terkait seperti Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, atau bidang studi serupa. Pengalaman kerja minimal 1 hingga 3 tahun dalam bidang HR atau lingkungan kerja yang relevan merupakan nilai tambah. Kandidat harus mampu mengoperasikan Google Docs dan Google Sheets, memiliki pemahaman tentang HRIS dan manajemen database, serta memiliki kemampuan dalam pengembangan sumber daya manusia, rekrutmen, perencanaan strategis, pengelolaan talenta, dan manajemen kinerja. Kami membuka peluang bagi mereka yang memiliki semangat belajar, fleksibel, dan berkomitmen pada pengembangan diri dan organisasi.
Kualifikasi:
1. Pendidikan minimal S1 (diutamakan dari jurusan Hukum, atau Manajemen SDM).
2. Memiliki pengalaman sebagai HR Generalist atau posisi HR terkait
3. Memahami proses rekrutmen, administrasi HR, dan ketenagakerjaan
4. Menguasai administrasi data karyawan dan dokumen HR
5. Mampu bekerja mandiri maupun dalam tim
6. Terbiasa bekerja dengan target dan deadline
Jobdesk:
1. Konsultan Internal (Strategic Partner): Berkolaborasi dengan kepala divisi untuk memahami tantangan bisnis mereka dan merancang solusi HR yang tepat (misalnya: penyesuaian struktur organisasi atau strategi retensi)
2. Manajemen Kinerja (Performance Management): Mengawal pelaksanaan evaluasi kinerja (KPI/9-Box Grid) di divisi terkait, serta membantu user dalam menyusun rencana perbaikan kinerja (PIP) bagi karyawan yang underperform.
3. Perencanaan Tenaga Kerja & Manpower Planning: Menganalisis beban kerja (workload analysis) bersama user untuk menentukan kebutuhan rekrutmen yang efektif, serta mendefinisikan kualifikasi pekerjaan yang spesifik.
4. Pengembangan Talenta & Pelatihan: Mengidentifikasi kesenjangan keterampilan (skill gap) di dalam divisi dan merekomendasikan program pelatihan atau mentoring yang dibutuhkan untuk meningkatkan produktivitas.
5. Employee Engagement & Retention: Menangani isu-isu internal divisi (seperti konflik tim, motivasi yang menurun) dan merancang program yang dapat meningkatkan kenyamanan serta keterikatan karyawan terhadap perusahaan.
