Job description for Human Resources Development at PT Wanhui Food Indonesia
Tugas dan Tanggung Jawab
- Membangun dan mengembangkan sistem HR perusahaan, termasuk struktur organisasi, job description, SOP, KPI, peraturan perusahaan, dan sistem administrasi karyawan.
- Mengelola proses rekrutmen, seleksi, onboarding, serta pemenuhan kebutuhan tenaga kerja sesuai kebutuhan operasional pabrik.
- Mengelola administrasi SDM, termasuk data karyawan, kontrak kerja, absensi, cuti, lembur, BPJS, dan dokumen ketenagakerjaan lainnya.
- Mengawasi proses penggajian (payroll) dan memastikan pelaksanaannya sesuai kebijakan perusahaan serta peraturan yang berlaku.
- Menangani hubungan industrial, pembinaan disiplin, penyelesaian masalah ketenagakerjaan, dan menjaga hubungan kerja yang harmonis.
- Menyusun dan menjalankan program pengembangan SDM, pelatihan, evaluasi kinerja, serta pengembangan kompetensi karyawan.
- Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap seluruh peraturan ketenagakerjaan dan mendukung kebutuhan audit maupun pemeriksaan terkait.
- Mengelola fungsi General Affair (GA), termasuk fasilitas perusahaan, inventaris, keamanan, kebersihan, dan kebutuhan operasional kantor maupun pabrik.
- Menyusun laporan dan memberikan rekomendasi kepada manajemen terkait pengelolaan SDM untuk mendukung pertumbuhan perusahaan.
Kualifikasi
Pendidikan
- Minimal S1 Psikologi, Hukum, Manajemen SDM, atau bidang terkait.
Pengalaman
- Minimal 5 tahun pengalaman di bidang HRD.
- Minimal 2 tahun pada posisi Supervisor/Manager HRD.
- Diutamakan memiliki pengalaman membangun sistem HRD dari nol di perusahaan manufaktur atau pabrik.
Kompetensi
- Memahami UU Ketenagakerjaan dan regulasi terkait.
- Menguasai proses rekrutmen, payroll, BPJS, dan hubungan industrial.
- Mampu menyusun SOP, KPI, dan peraturan perusahaan.
- Mampu memimpin dan membina karyawan lintas departemen.
- Mampu bekerja mandiri dan membangun sistem perusahaan yang masih berkembang.
- Mahir menggunakan Microsoft Excel dan aplikasi HRIS.
