HRBP/HR Supervisor

1. Quản lý tổng thể Nhân sự

- Phụ trách toàn bộ các mảng Nhân sự tại công ty ở Việt Nam, bao gồm: tuyển dụng, đào tạo, hiệu suất, lương thưởng, quan hệ lao động, văn hoá doanh nghiệp, v.v.

- Căn cứ mục tiêu phát triển kinh doanh, xây dựng và triển khai kế hoạch nhân sự tại Việt Nam nhằm hỗ trợ tăng trưởng.

2. Tuyển dụng & Phát triển nhân tài

- Chủ trì công tác tuyển dụng đội ngũ tại Việt Nam: phân tích nhu cầu/vị trí, mở rộng kênh, phỏng vấn & đánh giá, đàm phán nhận việc.

- Xây dựng nguồn ứng viên cho các vị trí then chốt; tối ưu quy trình tuyển dụng, nâng cao hiệu quả và chất lượng tuyển.

- Tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân viên mới và đào tạo nâng cao kỹ năng cho

nhân viên hiện tại.

3. Quản lý hiệu suất & đãi ngộ

- Thúc đẩy triển khai và tối ưu hệ thống đánh giá hiệu suất tại Việt Nam; phối hợp các bộ phận thiết lập KPI và theo dõi thực thi.

- Tham gia xây dựng kế hoạch tăng lương hàng năm, phân bổ thưởng; đảm bảo chính sách lương phúc lợi cạnh tranh theo thị trường.

4. Quan hệ lao động & Tuân thủ pháp luật

- Đảm bảo các hoạt động nhân sự tuân thủ Luật Lao động Việt Nam, quy định BHXH và các quy định liên quan của cơ quan nhà nước.

- Xử lý khiếu nại, tranh chấp, vi phạm kỷ luật; duy trì quan hệ lao động hài hoà.

- Quản lý hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự, thủ tục vào/ra (onboarding/offboarding) và các công việc hành chính nhân sự thường ngày.

5. Giao tiếp đa văn hoá & Hỗ trợ

- Là cầu nối giao tiếp giữa đội ngũ quản lý người Trung Quốc và nhân viên Việt Nam: truyền đạt chính sách công ty, phản hồi ý kiến nhân viên địa phương.

- Hỗ trợ đội ngũ Trung Quốc hiểu văn hoá và thói quen làm việc tại Việt Nam, thúc đẩy sự hoà nhập đội ngũ.

- Tham gia lên kế hoạch và triển khai các hoạt động văn hoá công ty: team building, tiệc cuối năm, v.v.

6. Hỗ trợ Hành chính

- Quản lý công việc hành chính văn phòng tại Việt Nam (môi trường làm việc, mua sắm vật tư, làm việc với nhà cung cấp…).

- Hỗ trợ thủ tục cho lao động nước ngoài: visa lao động, thẻ tạm trú, giấy phép lao động, v.v.