Freelance Content Writer
Ho Chi Minh City, Vietnam (Remote possible)
VND 6,500,000 - 8,500,000/month
Marketing
Freelance
Posted a year agoUpdated a year ago
Important Information
Make sure you’re applying to a legit company by checking their website and job posts.
Read Less
Job description
Cơ Hội Việc Làm
Glints hiện đang tìm các bạn trẻ viết nội dung tự do. Tuy nhiên, chúng tôi cần những bài viết không chỉ cung cấp thông tin đơn thuần, mà còn thú vị, hấp dẫn đến mức khán giả sẽ muốn đọc mỗi ngày! Không ai thích nội dung khô khan và tẻ nhạt cả, đúng không nào?
Nếu bạn có đam mê chinh phục người đọc với ngòi bút của mình, mời bạn đọc tiếp nhé!
Tại Glints, chúng tôi cần bạn chung tay xây dựng nội dung blog với các chủ đề tập trung đến thông tin bổ ích dành cho nhà tuyển dụng và các ứng viên trẻ tài năng.
Vì Sao Bạn Nên Gia Nhập Đội Ngũ Glints?
Phía sau Glints là câu chuyện về startup trẻ đạt được những điều bất khả thi, với tốc độ phát triển năng động đến chóng mặt. Và Glints cần những đồng minh để cùng bắt kịp sự phát triển đó.
Tất cả bắt nguồn từ việc giúp nhóm bạn tìm cơ hội thực tập thích hợp với định hướng nghề nghiệp. Chúng tôi đã nhanh chóng vượt qua mọi giới hạn, qua hợp tác với các nhà tài trợ uy tín trong khu vực, từng bước tiến gần hơn đến mục tiêu trở thành nền tảng tuyển dụng đứng đầu Châu Á.
Tại Glints, chúng tôi đối mặt những thử thách mới lạ với sự tự tin, tinh thần đồng đội và quan trọng nhất: chúng tôi dám thử nghiệm và dám thất bại.
Nếu không có những điều này, thì làm sao chúng tôi khám phá đam mê nghề nghiệp cùng hơn 10,000 bạn trẻ đến từ 13 đất nước khác nhau, nhỉ?
Bạn đã sẵn sàng tham gia hành trình cùng Glints?
Mô Tả Công Việc
Chúng tôi cần những tài năng trẻ đam mê viết lách mỗi ngày để bắt kịp với tốc độ phát triển chóng mặt! Một ngày của bạn diễn ra thế này:
1. Hoàn thành những bài viết hấp dẫn ứng viên và/hoặc nhà tuyển dụng. Bạn không lầm đâu, là hấp dẫn. Và hấp dẫn, theo từ điển Glints, nghĩa là người đọc sẽ quay lại blog để mong chờ đọc bài viết của bạn!
2. Hợp tác cùng đội ngũ marketing để quảng bá blog trên các kênh mạng xã hội - và đưa bài viết của bạn đến cộng đồng mạng đông đảo.
3. Ngoài ra, đôi khi bạn sẽ viết bài quảng cáo cho sản phẩm của Glints.
Bạn Sẽ Cần...
1. Ít nhất 01 năm kinh nghiệm viết nội dung (mách nhỏ: bạn không cần tốt nghiệp từ đúng chuyên ngành đâu)
2. Có thể nhận viết bài mỗi ngày
3. Luôn đảm bảo bài viết đạt chất lượng tốt
4. Có tư duy logic và một chút khiếu hài hước (nội dung bài viết không cần bay bổng đâu, nhưng cũng không nên quá khô khan)
5. Tinh thần tự giác hoàn thành nhiệm vụ mỗi ngày
6. Năng động, sáng tạo và cởi mở với những ý tưởng mới lạ!
Bạn sẽ được thêm điểm cộng nếu có những kỹ năng sau:
7. SEO cơ bản
8. Thiết kế đồ họa cơ bản
Ứng tuyển nhanh chóng chỉ với 02 bước:
Bước 2: Ứng tuyển ngay từ bài đăng tin tuyển dụng!
*Glints xin phép chỉ phản hồi với những hồ sơ đầy đủ thông tin, bạn nhé!
Must have skills
About the company
Relentless. College Dropouts. Venture-backed.
We have been said to have done the "Stuff of Many Singaporeans Parents' Nightmares" by Straits Times, and to possess a fundamental naughtiness and healthy disrespect for rules.” Once, we almost got thrown into military prison. Grow fast, dare to do what we love, and break conventions. That’s how we started, that's how we roll here at Glints ;)We are Glints. Our vision is to be a world-class, rapidly growing company that empowers young people to do what they love!
OUR TEAM
We don’t just play to play. We play to win. So even though there’s gonna be lots of fun and laughter, there’s gonna be a lot of hard work and sweat too. We have flexible hours, but it’s definitely not a 9-5 job. Building something great is never easy, so only those with grit and determination will survive. You've got to be willing to do whatever it takes. It's a young team here. Young, hungry and maybe foolish. That’s what makes us so dangerous. We do have a team of amazing investors and advisors backing and supporting us though - they fuel our growth not just with cash but also guidance and mentorship. These are people you will get to learn directly from too.
PURPOSE - Why We Do
Our purpose is to contribute to a world where all people and organizations realise their human potential.Every organizations has its own mission. But without a great team, its mission can only remain a dream. Not reality.By helping organizations to build successful teams, we are creating a ripple effect of positive impact on the world by helping companies to realize their missions.Every young person has an ambition. But without a great opportunity, the ambition can only remain as an unrealised dream. Not reality.By helping young talent to discover opportunities they love and to develop the right skills they need, we are helping millions to realize their potential.
VISION - Where We're Heading
Our vision is to be the largest end to end career development and human resource company.Asia has one of the fastest and largest youth workforce on the world. Yet, there is no great recruitment and career platform that is built for employers of this demographic and to this group of young talent. The traditional recruitment and headhunting industry is also poised to be disrupted by the marketplace economy.It is an eventuality that there will be a dominant recruitment and career discovery platform for the millenials in Asia. One that shakes up the traditional recruitment industry at the same time. Why not us?
MISSION - What We Do
We help companies build successful teams by:
- Placing suitable candidates to openings via our algorithm and platform
- Building their brand awareness to engage and outreach to young talent
CULTURE CODE - #RIIBCOH
Culture matters. Here's what shapes our behaviour at Glints!
#Relentlessly Resourceful
- Persist in the face of rejections or difficulties
- Seek out resources and information even without guidance (Don’t complain about the lack of resources)
- Accomplish more with less
- Experiment and do whatever it takes to achieve the outcome ethically
- Rally optimism and possibilities in tough times
#Integrity
- Have the courage to say the same things behind and in front of a person (No gossiping)
- Be congruent and treat the cleaner and chairman with equal respect (No sucking up)
- Dare to respectfully challenge decisions or point out problems, even when doing so is uncomfortable. But will commit once a decision is reached. (No yes-mans or sore losers)
- Be accountable and follow through with your commitments (No dropping of balls)
- Have the courage to do the right thing, even when it is difficult (No cowards)
#Impact
- Come from a place of good intentions to make a difference
- Deliver tangible impact to our customers and users
- Do meaningful work and work for something bigger than yourself
- Care deeply for and develop your team and the organisation
- Foster a sense of mission and lead by values, not only KPIs and processes
#Beginners Mindset
- Seek out and consider feedback (even harsh ones) to keep growing
- Reason from first principles, stay open to ideas and don’t irrationally attach to your ego and opinions
- Consider multiple points of view
- Be aware of cognitive biases
- Make decisions with evidence and data instead of rhetoric
- Foster a culture of honest feedback exchange
#Customer Obsessed
- Be respectful and friendly to our customers
- Work vigorously to deliver our promises and earn customer trust
- Go above and beyond to turn our customers into raving fans
- Creating customer value is the most important KPI
- Anticipate customers’ needs and identify opportunities to innovate and create more customer value
#Ownership
- Be dedicated and committed, work hard and do your best
- Take full responsibility for the situation and think about what you can make happen, rather than what has happened
- Care intensely and step up to the challenge for your team and the whole company, even if it means sacrificing your personal interests
- Proactively go above and beyond to help others in the company
- Actively feedback ideas and areas of improvement to create more value even when out of your scope
- Foster a sense of community and help strengthen ownership in the team and company
#High Standards
- Don’t settle for anything less than outstanding
- Focus on results and outcomes, not only activities and processes
- Move fast and get things done
- Hold each other accountable to high standards
- Set ambitious goals
- Constantly raise standards for self, team and organisation
Company gallery
