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Skills
Job description for 《幕僚主管》人資協理 at 本土知名跨國餐飲集團 (HUNTST)
Job Description:
- 負責推動以人本為中心的組織制度,發展進步、改善、合作、負責、品質、績效的文化。
- 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。
- 透過對企業資源狀況及人力資源現狀的分析,找到人力資源最理想的配置。落實職務代理與培育接班人養成計畫。
- 規劃公司內部需要的訓練課程,必要時與外部的企管顧問合作,幫助員工勝任工作並發揮潛能。
- 建立績效管理與薪酬制度,訂定及調控各項薪資核定政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。
- 規劃建立各部門績效考核制度、OKR及KPI制度建立及追蹤,協助公司整體績效不斷提高。
- 謹慎維持良好的員工關係、士氣提振、工作績效表現的整體氛圍,並設計各種方案經營之。
- 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
Requirements:
1、具上市櫃公司人資高階主管經驗5年以上,具服務業經驗。
2、具有執行國際化集團人力資源策略經驗。
3、具有熟練的企業策略制定能力與構想能力。
4、具良好溝通協調能力、勞資糾紛處理能力,員工關係信任與經營。