JOBS DESCRIPTION / URAIAN TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB :
• Menguasai undang-undang ketenagakerjaan Indonesia,
• Menguasai HR Planning, proses recruitment & selection,
• Mampu membuat strategi compensation & benefit, grading system, job evaluation, desain struktur gaji.
• mampu mendesain dan melaksanakan Performance Management System, termasuk Penilaian kinerja, pembuatan KPI, pembuatan desain kompetensi, matrix kompetensi, dll
• Membuat system HR yang efektif dan efisien ; misalnya membuat SOP, job description, system KPI, performance management system, recruitment & selection management system, training & development system, Compensation & Benefit Management System, HR Planning, dsb.
• Memastikan bahwa karyawan selalu produktif, loyal dan punya kontribusi terhadap perusahaan.
• Bertanggung jawab sangat penuh saat dalam proses rekrutmen karyawan , mulai dari mencari seorang karyawan dan juga wawancara hingga seleksi dilakukan oleh supervisor
• Bertanggung jawab pada hal yang berhubungan dengan absensi karyawan tersebut .
• Membuat kontrak kerja karyawan serta memperbarui masa berlakunya kontrak kerja seorang supervisor
• Melakukan tindakan yang baik pada karyawan yang melanggar peraturan atau kebijakan perusahaan tersebut
• Menyampaikan kebijakan yang disampaikan oleh jabatan di atasnya kepada seluruh bawahan dan groupnya
• Memberikan tugas pada subordinatenya
• Melaksanakan tugas, proyek, dan pekerjaan secara langsung
• Memberikan training pada subordinate
• Memimpin dan memotivasi subordinate atau bawahannya
• Menegakkan aturan yang telah di tentukan oleh perusahaan
• Mendisiplinkan bawahan/subordinate
• Memecahkan masalah sehari hari yang rutin
• Membuat rencana jangka pendek untuk tugas yang telah ditetapkan oleh atasannya.
• Memberikan info pada manajemen mengenai kondisi bawahan, atau menjadi perantara antara pekerja dengan manajemen.
JOBS REQUIREMENT / KUALIFIKASI :
• Pendidikan Formal Minimal Sarjana Stara 1 (satu), Fakultas Hukum, Fak. Psikologi,
• Memiliki Pengalaman sebagai Supervisor HRD minimal 5 tahun
• Memiliki kemampuan melaksanakan dan mengelola Kepersertaan BPJS Kesehatan / EDABU System
• Memiliki kemampuan melaksanakan dan mengelola Kepersertaan BPJS Tenaga Kerja / SIPP System
• Memiliki pemahaman peraturan perburuhan, dan peraturan lainnya yang berkaitan dengan kegiatan / proses yang seharusnya dilakukan.
• Memiliki kemampuan negosiasi yang baik, komunikatif dan memiliki insiatif yang bersifat strategis
• Mampu bekerja di bawah tekanan, dan memiliki pengalaman bekerja sebagai Supervisor HRD di industri manufacturing.
• Memiliki strategi Planning yaitu merencanakan kegiatan yang menjadi tugasnya
• Menguasai Human Resources Information System