Human Resource (HR)

Kualifikasi

* Pria/Wanita, maksimal 30 tahun

* Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Manajemen, atau bidang terkait

* Memiliki pengalaman minimal 1-3 tahun di bidang recruitment, talent acquisition, atau HR generalist dengan fokus recruitment

* Memahami proses recruitment end-to-end, mulai dari sourcing, screening, interview, assessment, offering, hingga onboarding

* Terbiasa menggunakan job portal dan media sosial seperti Glints, Jobstreet, Instagram, LinkedIn, dan platform lainnya

* Terbiasa menggunakan Google Form, Google Spreadsheet, Google Docs, Microsoft Office, dan tools recruitment lainnya

* Mampu melakukan interview awal, pre-screening kandidat, dan menilai kesesuaian kandidat dengan kebutuhan posisi

* Familiar dengan proses assessment kandidat dan tools psikotes seperti DISC, PAPI Kostick, IST, Kraepelin/Pauli, EPPS, Wartegg, DAP/BAUM menjadi nilai tambah

* Memahami metode interview berbasis kompetensi atau Behavioral Event Interview/BEI menjadi nilai tambah

* Mampu membuat rekap hasil screening, interview, assessment, database kandidat, dan laporan recruitment secara rapi

* Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, aktif, persuasif, dan mampu melakukan follow up kandidat secara konsisten

* Mampu bekerja dengan target pemenuhan kandidat dan deadline recruitment

* Terbiasa mengelola banyak posisi lowongan secara bersamaan

* Jujur, disiplin, bertanggung jawab, teliti, komunikatif, dan mampu menjaga kerahasiaan data kandidat maupun perusahaan

* Bersedia bekerja onsite di Kebon Jeruk, Jakarta Barat

* Siap bekerja di lingkungan yang fast-paced, dinamis, dan target-oriented

Job Description

* Melakukan proses recruitment end-to-end, mulai dari job posting, sourcing kandidat, screening CV, interview awal, penjadwalan interview user, offering, hingga follow up kandidat join

* Mencari kandidat melalui job portal, media sosial, komunitas, database, referral, dan channel recruitment lainnya

* Melakukan screening kandidat berdasarkan pengalaman, skill, attitude, domisili, ekspektasi gaji, kesiapan join, dan kesesuaian dengan culture perusahaan

* Berkoordinasi dengan user/manager terkait kebutuhan manpower, kualifikasi posisi, dan urgency hiring

* Melakukan pre-screening dan interview awal kepada kandidat sebelum diproses ke tahap interview user

* Membantu pelaksanaan assessment kandidat menggunakan tools psikotes atau alat ukur seleksi sesuai kebutuhan posisi

* Membantu administrasi dan rekap hasil assessment kandidat, seperti DISC, PAPI Kostick, IST, Kraepelin/Pauli, dan tools assessment lainnya

* Melakukan interview berbasis kompetensi/BEI sederhana untuk menggali pengalaman, kompetensi, motivasi, dan kesesuaian kandidat

* Menjadwalkan dan mengoordinasikan proses interview kandidat dengan user/manager terkait

* Melakukan follow up kandidat secara aktif agar proses recruitment berjalan tepat waktu dan mengurangi risiko kandidat no show, ghosting, atau gagal join

* Membuat database kandidat, pipeline recruitment, laporan recruitment, serta rekap hasil screening dan hasil tes kandidat

* Membantu proses onboarding awal karyawan baru bersama tim HR terkait

* Membantu membangun employer branding melalui komunikasi kandidat, konten lowongan kerja, dan pengalaman seleksi yang profesional

Persyaratan Dokumen

* CV / Curriculum Vitae

* Surat Lamaran

* Ijazah & Transkrip Nilai

* SKCK aktif

* Sertifikat pendukung, jika ada

* Dokumen pendukung lainnya