Talent Acquisition Lead

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

1. Kiến tạo chiến lược tuyển dụng

• Đồng hành cùng công ty trong việc hoạch định chiến lược tuyển dụng, đáp ứng sát sao nhu cầu nhân sự trong từng giai đoạn phát triển.

• Chủ động tìm kiếm và kết nối với những tài năng xuất chúng, từ các vị trí chuyên môn đến lãnh đạo cấp cao.

• Quản lý toàn diện hành trình tuyển dụng: từ lên kế hoạch, truyền thông, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn cho đến đánh giá, đảm bảo ứng viên không chỉ giỏi – mà còn đúng người.

2. Tuyển đúng người phù hợp vào đúng lúc, đúng vị trí

• Thiết kế và triển khai quy trình phỏng vấn chuẩn khung năng lực, giúp đánh giá đúng năng lực thật của ứng viên.

• Là người gác đền giá trị văn hóa, bạn sẽ thực hiện phỏng vấn văn hóa để đảm bảo từng mảnh ghép mới đều hòa nhịp cùng giá trị cốt lõi của tổ chức.

• Lan tỏa tư duy tuyển dụng chất lượng bằng cách đào tạo và nâng cao năng lực phỏng vấn cho đội ngũ.

3. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng

• Góp phần xây dựng hình ảnh một công ty mơ ước trong mắt ứng viên, thông qua các chiến lược thương hiệu tuyển dụng chuyên nghiệp và cảm xúc.

• Chủ động triển khai các chiến dịch truyền thông tuyển dụng sáng tạo trên LinkedIn, Facebook, Website… nhằm lan tỏa thông điệp hấp dẫn về công ty.

• Phối hợp cùng team Marketing để phát triển nội dung EB đầy cảm hứng

4. Không ngừng cải tiến – Để mỗi mùa tuyển dụng tốt hơn mùa trước

• Luôn đặt câu hỏi “Làm sao để tốt hơn?”, bạn sẽ là người đề xuất và hiện thực hóa các giải pháp tối ưu hóa quy trình tuyển dụng.

• Xây dựng hệ thống dữ liệu ứng viên bền vững, nuôi dưỡng mối quan hệ lâu dài với những ứng viên tiềm năng cho tương lai.

• Theo dõi, phân tích và đưa ra đề xuất cải tiến tuyển dụng dựa trên dữ liệu và hiệu quả thực tế.

CHÂN DUNG ỨNG VIÊN:

Kinh nghiệm & Kiến thức

• Tối thiểu 5 năm trong lĩnh vực tuyển dụng, trong đó ít nhất 2 năm ở TA Lead, ưu tiên ngành bán lẻ/thời trang. Làm trong doanh nghiệp có văn hoá integrity, vanto là lợi thế

• Độ tuổi 2x -31 (1995-1999)

• Ưu tiên Tốt nghiệp loại Giỏi/Xuất sắc từ các trường đại học hàng đầu như Đại học Ngoại thương, Kinh tế Quốc dân…

• Hiểu sâu về các phương pháp đánh giá năng lực, quy trình phỏng vấn theo khung năng lực, đánh giá văn hóa

• Có thế mạnh tuyển khối Back Office, leader cấp trung, cấp cao

Kỹ năng

• Có khả năng hoạch định và triển khai kế hoạch tuyển dụng hiệu quả.

• Kỹ năng phỏng vấn sâu: Đánh giá ứng viên không chỉ qua năng lực chuyên môn mà còn qua văn hóa doanh nghiệp.

• Kỹ năng giao tiếp & đàm phán: Tạo thiện cảm và thu hút ứng viên chất lượng cao.

• Kỹ năng quản lý & đào tạo đội nhóm, giúp nâng cao năng suất của nhóm tuyển dụng

• Tư duy Marketing trong Content tuyển dụng