Job description for Talent Acquisition at PT Elang Strategi Adidaya
Kualifikasi
- Pendidikan wajib S1 Psikologi.
- Memiliki pengalaman minimal 2–3 tahun di bidang Talent Acquisition/Recruitment.
- Memahami strategi end-to-end recruitment, talent mapping, manpower planning, dan talent sourcing.
- Memiliki kemampuan stakeholder management, negosiasi, dan strategic communication.
- Mampu menganalisis recruitment metrics, mengelola anggaran, dan mengevaluasi efektivitas rekrutmen.
- Memiliki kemampuan membangun talent pipeline dan mengembangkan recruitment channels.
- Memahami administrasi kepegawaian, khususnya PKWT, perpanjangan kontrak, dan dokumentasi karyawan.
- Terbiasa menggunakan HRIS dan Microsoft Office/Google Workspace, khususnya Excel.
Tanggung Jawab
- Menyusun dan mengimplementasikan strategi rekrutmen berdasarkan kebutuhan tenaga kerja, prioritas bisnis, dan Man Power Planning (MPP).
- Mengelola proses rekrutmen end-to-end, mulai dari sourcing, seleksi, interview, offering, hingga onboarding karyawan baru.
- Berkolaborasi dengan user dalam menganalisis kebutuhan tenaga kerja, menetapkan kualifikasi, dan mengevaluasi kesesuaian kandidat.
- Mengelola administrasi kepegawaian, termasuk penyusunan kontrak kerja karyawan baru, perpanjangan kontrak, serta monitoring masa berlaku kontrak.
- Mengelola administrasi dan pembaruan data karyawan melalui HRIS untuk memastikan akurasi dan kelengkapan informasi kepegawaian.
- Memastikan kelengkapan dokumen onboarding, perubahan status kepegawaian, serta administrasi karyawan lainnya sesuai prosedur perusahaan.
- Menyusun laporan rekrutmen dan administrasi kepegawaian sebagai bahan monitoring dan evaluasi HC.
