Bertindak sebagai strategic partner bagi manajemen dalam memastikan operasional HRGA berjalan efektif dan selaras dengan kebutuhan bisnis

Mengelola dan mengontrol operasional HR secara end-to-end (recruitment, administrasi, absensi, payroll, hingga offboarding) dengan standar akurasi dan ketepatan waktu tinggi

Menyusun, mengevaluasi, dan memastikan implementasi SOP, kebijakan, serta compliance ketenagakerjaan untuk meminimalisir risiko perusahaan

Melakukan manpower planning & kontrol biaya tenaga kerja agar tetap efisien dan sesuai kebutuhan bisnis

Mengelola hubungan industrial dan menangani permasalahan karyawan secara objektif, strategis, dan solutif

Mengembangkan dan mengimplementasikan program training & development yang relevan dengan kebutuhan bisnis untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas karyawan

Mengawasi fungsi General Affairs (aset, fasilitas, vendor, keamanan, kebersihan) agar mendukung kelancaran operasional perusahaan

Menginisiasi dan mengembangkan HRIS & sistem digitalisasi HR untuk meningkatkan efisiensi proses dan akurasi data

Menyusun dan menyajikan HR analytics & insight (turnover, absensi, produktivitas, biaya tenaga kerja, dll) sebagai dasar pengambilan keputusan manajemen

Mengidentifikasi gap operasional dan organisasi, serta mengeksekusi perbaikan yang berdampak langsung terhadap performa bisnis

Berkoordinasi langsung dengan top management dalam monitoring, evaluasi, dan pengambilan keputusan strategis terkait people & operation